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![关于HR招聘面试技巧]( "关于HR招聘面试技巧")
关于HR招聘面试技巧
浅谈HR常用面试技巧和方法当谈到面试时需要问的问题时，确实没什么灵丹妙药，但是怎么样组织问题确实很重要的。主持面试的人的工作就是为即将到来的讨论建立一套框架和标准，以避免讨论漫无目的。当然每个公司的需求都不一...
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![创业早期应该谁来承担人力资源HR的职能]( "创业早期应该谁来承担人力资源HR的职能")
创业早期应该谁来承担人力资源HR的职能
真格基金经常给投后企业HR进行培训，常常提到类似问题：创立团队的时候，CEO到底要不要招HR?下面本站小编就围绕这个问题来展开讨论。如果要，应该招入什么样的HR?如果不要，团队是不是必须要有人来承担HR的职能?真格基金主做天...
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![HR一定要知道的10个招聘策略]( "HR一定要知道的10个招聘策略")
HR一定要知道的10个招聘策略
成功的招聘是一个企业人力资源有效运营的第一步，如果想要做好企业的招聘工作，HR就必须知道以下这些招聘策略!策略一：建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二...
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![HR如何选择薪酬发放形式]( "HR如何选择薪酬发放形式")
HR如何选择薪酬发放形式
薪酬发放形式是多种多样的，具体可以表现为工资卡、现金、红包、保险，也可以表现为实物、公司组织的旅游、文体娱乐等，选择得当，才能够收到理想的效果。比如，看得见摸得着的现金有时候比工资卡的一串数字更具有冲击力。又如...
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![HR发自肺腑最真实的12个感言]( "HR发自肺腑最真实的12个感言")
HR发自肺腑最真实的12个感言
作为一名HR，你应该了解以下12个方面：关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选...
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![hr部门工作职责内容]( "hr部门工作职责内容")
hr部门工作职责内容
hr部门工作职责内容11、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;3、参与绩效管理计划的制订;4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;5、组织各部门定期进行绩效沟通与...
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![hr面试销售人员问题]( "hr面试销售人员问题")
hr面试销售人员问题
引导语：找工作都避免不了面试，如何去应对HR提出的问题呢，下面是有关hr面试销售人员的常见问题。问：请简要介绍一下自已。这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适...
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![HR必备劳动合同实用版（通用6篇）]( "HR必备劳动合同实用版（通用6篇）")
HR必备劳动合同实用版（通用6篇）
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的HR必备劳动合同实用版（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。H...
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![hr竞聘报告范文]( "hr竞聘报告范文")
hr竞聘报告范文
尊敬的各位领导、各位同事：大家好。首先感谢公司领导给大家提供了这样一个展示自我、挑战自我的舞台。首先我想谈一下我自己对于公司现在人力资源管理的一点拙见。我自2011年4月14日进入公司就职于办公室，对人力资源部...
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![hr面试驾驶员注意事项]( "hr面试驾驶员注意事项")
hr面试驾驶员注意事项
相信很多找工作的人都会有很多困扰，尤其是刚毕业的大学生，对于面试有深深的恐惧心理，而且如果面试官正襟危坐，字字珠玑时候的提问，更是让面试者提心吊胆的，经过本人长期面试经验（咳咳，也不是经常换工作），总之，针对面试官提出的人...
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![HR年终述职报告（通用11篇）]( "HR年终述职报告（通用11篇）")
HR年终述职报告（通用11篇）
在日常生活和工作中，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的HR年终述职报告，希望对大家有所帮助。HR年终述职报告篇1我于20xx年XX月XX日以咨询助理的身份...
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![HR的提问技巧和常问的面试问题大全]( "HR的提问技巧和常问的面试问题大全")
HR的提问技巧和常问的面试问题大全
引导语;公司HR要在短短的面试时间内看出面试者是否适合该岗位，所以HR面试提问都是有技巧的。以下是本站小编分享给大家的HR的提问技巧和常问的面试问题大全，欢迎参考!STAR提问技巧通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果...
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![跟hr沟通注意事项]( "跟hr沟通注意事项")
跟hr沟通注意事项
调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。1.薪酬理念和制度：应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的...
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![关于美业HR年终总结注意事项]( "关于美业HR年终总结注意事项")
关于美业HR年终总结注意事项
美业HR年终总结一定要和年初的绩效目标相结合，总结结果一定要和绩效考核相挂钩，这样才具有导向性，也才能对工作改进真正起到指导作用。美业年终总结注意事项条理分明，思路清新美业HR在写年终总结时，一定要注意条理清晰，这点...
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![HR是怎么样计算一个人的价值]( "HR是怎么样计算一个人的价值")
HR是怎么样计算一个人的价值
导语：价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动。下面的是本站小编为大家搜集的HR是怎么样计算一个人的价值的相关材料，供大家参考。年底奖金计算年底奖金计算基数按照管理费实际余额进行计算，分配比例为3(...
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![hr个人年度工作总结]( "hr个人年度工作总结")
hr个人年度工作总结
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往...
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![HR如何拟写2017年公司招聘计划]( "HR如何拟写2017年公司招聘计划")
HR如何拟写2017年公司招聘计划
眼看2016年即将过去了，HR如何拟写2017年公司招聘计划的呢？一起来学习一下吧！2017年招聘计划方案包括的内容一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)四、招聘的时间以及完成...
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![前端hr面试常问的问题]( "前端hr面试常问的问题")
前端hr面试常问的问题
面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同，大多数人都有过多次面试的经历，前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。面试之前的小故事HR会打电话过来我是&tim...
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![HR面试常用问题回答技巧]( "HR面试常用问题回答技巧")
HR面试常用问题回答技巧
找工作面试时HR会提一些问题，有些回答不当可能就被淘汰了，下面是面试时一些常见的HR问答，希望对大家有所帮助。问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望...
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![HR招聘面试管理制度]( "HR招聘面试管理制度")
HR招聘面试管理制度
公司人事部门工作人员为面试考官，面试人员本身需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应征者愿意将自己想说的话充分表达出来;以下是小编整理的HR招聘面试管理...
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![为何HR如此努力，却总受冷遇]( "为何HR如此努力，却总受冷遇")
为何HR如此努力，却总受冷遇
现实生活中，总是能够听到有的HR会这样抱怨：自己在企业里就是充当一个救火队员的角色，哪里有问题，领导就会把自己派到哪里，每天总有忙不完的工作，但是，自己的工作却总是得不到领导的认可，总有一种费力不讨好的感觉，那么这是为什...
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![研发管理人员与HR沟通中存在的问题]( "研发管理人员与HR沟通中存在的问题")
研发管理人员与HR沟通中存在的问题
目前，在大多数公司，研发管理人员与HR的互动中，存在了很多问题，究其基本原因，是缺乏了解和沟通，也都没认识到，他们联手，会提高整个公司的管理水平。首先申明，我是多年搞开发的，现在负责研发相关的事情。在与多位HR打交道的过程中...
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![HR必读新员工培养原则]( "HR必读新员工培养原则")
HR必读新员工培养原则
培养新员工基本素质的目的就是学会和自己工作的同事更好的工作，快乐的工作。毕竟，1+1要大于二，大家好才是真的好。下面YJBYS小编为大家整理了关于，希望对你有所帮助。1、要做出迅速的反应——速战速决新员工必...
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![hr个人年终工作总结8篇]( "hr个人年终工作总结8篇")
hr个人年终工作总结8篇
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编为大家收集的hr个人年终...
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![HR怎样让考勤管理变得更加轻松]( "HR怎样让考勤管理变得更加轻松")
HR怎样让考勤管理变得更加轻松
企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企业一直寻思着怎样能够提高考勤管...
