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关于国有企业的知识

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  • 破解国有企业人才培养难题的方法

    破解国有企业人才培养难题的方法

    本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断,对其成因做了深入分析,并提出针对性的解决措施,以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。企业要发展,人才是...

  • 国有企业会计专业见习期实习报告

    国有企业会计专业见习期实习报告

    一、实习目的:我学的专业是会计,为了加强自身的素质,培养较强的会计工作的操作能力,2011.2.20-5.20这段期间我在太原一家公司进行了专业实习。实习期间要努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践...

  • 国有企业员工演讲稿

    国有企业员工演讲稿

    爱岗敬业是职业教育的一项重要内容,爱岗敬业教育是思想政治工作的传统手段。下面是小编为你整理的国有企业员工演讲稿内容,希望对你有帮助。国企公司年会员工代表发言稿篇1尊敬的各位领导,各位朋友,各位来宾,先生,女士们,大...

  • 国有企业人力资源管理部门的营销策略

    国有企业人力资源管理部门的营销策略

    1.整合“产品”,不断创新人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和制度。一方面,需要向经营管理者提供符合本企业实际和有一定差异化的“产品”,供他们比较和决策;另一方面,需要...

  • 2021年国有企业年度工作总结

    2021年国有企业年度工作总结

    时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。可是怎样写工作总结才能出彩呢?下面是小编为大家收集的2021年国有企业年度工作总结,仅供参考,大...

  • 国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文

    国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析论文

    薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容,对企业而言是一把双刃剑,如果能够设置合理的薪酬和福利制度,可以稳定人才队伍,调动员工的积极性,能够促进企业持续、健康、快速发展;反之,则会导致员工在工作中出现不满的...

  • 国有企业年度工作总结 10篇

    国有企业年度工作总结 10篇

    总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,快快来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢?下面是小编为大家整理的国有企业...

  • 区属重点国有企业运营管理情况的调研报告范文

    区属重点国有企业运营管理情况的调研报告范文

    近年来,全区区属国有企业和国有资产不断壮大,截止2015年6月底,全区共有区属国有独资、控股、参股企业116家,其中国资委出资管理38家;全区国有资产总量达961.4亿元,其中,经营性国有资产938.4亿元,非经营性国有资产23亿元。加强...

  • 国有企业高层管理者激励约束机制

    国有企业高层管理者激励约束机制

    国有企业激励约束机制要具有实际可操作性,就必须完善激励约束机制的配套制度建设,制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度,使企业经营者可以站在企...

  • 关于国有企业文化建设与思想政治工作的融合

    关于国有企业文化建设与思想政治工作的融合

    摘要:在国有企业发展中,文化建设与思想政治工作是两项非常重要的内容,前者能够凝聚职工,增强企业向心力,后者则可以促使职工认知能力得到提升,树立正确的社会主义核心价值观。而在如今的形势下,需要有机结合思想政治工作与企...

  • 国有企业企业文化建设的重要性

    国有企业企业文化建设的重要性

    企业文化是国有企业在发展过程中逐渐积累形成的。下面是小编为你整理的国有企业的企业文化建设重要性,希望对你有帮助。国有企业的企业文化建设重要性(一)企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等...

  • 企业文化的国有企业发展重要作用论文

    企业文化的国有企业发展重要作用论文

    摘要:企业文化作为国有企业发展的精神源泉和精神支柱,对国有企业的管理发展产生重要的影响。因此,加强国有企业的文化建设,构建有效的企业管理机制,深入了解企业文化在国有企业管理发展中的作用,有利于企业在创新发展中立...

  • 国有企业文化建设中党建工作的作用论文

    国有企业文化建设中党建工作的作用论文

    【摘要】国有企业是我国经济发展的支柱企业,其发展水平直接关系到我国经济的发展水平。而国有企业文化是其发展的精神支柱。因此加强国有企业文化建设是推动国有企业发展的基础与前提。党建工作在企业文化建设中发挥着...

  • 国有企业薪酬管理的问题与措施

    国有企业薪酬管理的问题与措施

    引导语:国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施,希望对大家有所帮助。促进国有企业薪酬管理改革,加快...

  • 浅析国有企业如何加强员工心理健康管理

    浅析国有企业如何加强员工心理健康管理

    对于一个企业来说,员工的心理健康非常重要,今天yjbys小编就和大家分享部分关于员工心理健康管理的资料,欢迎大家阅读学习哦。任何一个企业的生存和发展都离不开员工,而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作...

  • 高级经济师经济学考点归纳:国有企业改革与建立现代企业制度

    高级经济师经济学考点归纳:国有企业改革与建立现代企业制度

    国有企业改革与建立现代企业制度的知识点由应届毕业生网带来!更多内容请关注应届毕业生网!1、原因渐进式改革:在建设有中国特色社会主义经济的实践中,我们党不仅确立了社会主义市场经济的改革目标,而且形成了一条具有中国...

  • 国有企业员工退休管理办法

    国有企业员工退休管理办法

    有很多的员工到了一定的年龄就会退休,这时候企业如何管理员工退休呢?下面是本站小编为你精心推荐的员工退休管理办法,希望对您有所帮助。企业员工退休管理办法一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定,坚决制止企...

  • 关于对国有企业文化建设的思考

    关于对国有企业文化建设的思考

    国有企业文化建设思考对我国经济的发展有着一定的现实意义和长远意义。随着经济水平的提高,人们对企业的观点看法也有了改观,不再单单从盈利方面来看一个企业,更是从企业文化方面来判断一个企业是否有活力,能否长时间存活...

  • 应聘面试国有企业的技巧与注意事项

    应聘面试国有企业的技巧与注意事项

    国有企业就是相当于铁饭碗,所以要去应聘国有企业也不是很容易。今天小编就给大家聊聊应聘面试国有企业的技巧与注意事项,一起详细了解下吧。应聘面试国有企业的技巧1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重...

  • 国有企业经营管理者队伍建设

    国有企业经营管理者队伍建设

    做好国有企业经营管理者队伍建设是一项长期的探索以及实验过程,企业要想实现真正意义上的健康、科学、可持续发展,就必须采取有效的措施,不断地加大力度、积极推进经营管理者队伍建设。这样,企业就能培养出一大批高素质、...

  • 国有企业面试需要注意的问题

    国有企业面试需要注意的问题

    国有企业口试是许多人盼愿的工作,这不只意味着一个好的平台,也意味着一份不变的事变,吃着国度粮,过着惬意的小日子,那怎么进入国企呢?国有企业口试一样平常留意的题目?此刻就来教我们学一些小能力:1、政治素质。国有企业一样...

  • 浅析国有企业人力资源管理论文范本

    浅析国有企业人力资源管理论文范本

    1人力资源管理重要性1.1人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况,企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛,为员工做好职业生涯设计,通过不断培训,进行横向纵向岗位或职位调整,量才使用,人尽其才,发挥...

  • 有关国有企业员工招聘与录用的分析论文

    有关国有企业员工招聘与录用的分析论文

    第1篇:电网企业员工招聘存在的问题与对策按照国家相关法律规定,我国各地区的供电分公司以销售电力为主要职责,做好售后的服务工作。因此,电网企业的主要任务是做好供电优质服务的工作。电能质量并不是由电网企业直接控制,...

  • 国有企业的企业文化改革

    国有企业的企业文化改革

    国有企业变革由于受文化的影响,许多国有企业仍然墨守成规,缺乏变革的新观念,虽然取得了短暂的成功,但没有取得应有的效果。下面小编准备了关于国有企业的企业文化改革的文章,欢迎大家参考!一、国有企业文化创新的困惑国有...

  • 我国国有企业人力资源外包现状及风险研究论文

    我国国有企业人力资源外包现状及风险研究论文

    摘要:如今,人力资源外包成为了企业进步的推动力。人力资源部门在企业中的角色也发生了转变,使其有更多时间处理战略性的工作。在国有企业进行人力资源外包,能促使国有企业提高其人力资源管理能力,规范其薪酬及福利制度,提高...

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