沟通管理的正确路径
中国改革开放的二十几年和我国市场运行体制的发展与壮大充分表明了把握变局、与时俱进是任何事物发展的基本规律。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考。
无序的管理,即使你忙得焦头烂额,也不一定有好结果。只有设立清晰的目标,增强与员工之间的沟通,彼此间建立信任,才会取得事半功倍的效果。而这几要素,现在成了有效管理的基石。
设定管理目标
虽然领导者不能经常改变组织的任务,但他们可以通过设定清晰的组织或团队目标来改变员工对工作的态度。通过明确任务目标并努力实现理想的结果,有效的领导者会让工作充满意义和目标清晰。任务仍是原来的任务,但它在员工心目中的重要地位却大幅提高。
各个行业中的优秀管理者都会给他们的员工灌输一种清晰的目标意识。他们不仅要从服务顾客、诚实做事、做行业中的佼佼者等诸多方面阐释组织的使命,而且要讲清楚如何将所有重要的使命,落实到所在团队和每一个人日常工作的具体目标中去。
优秀的管理者会将员工的目标和公司的目标紧密相连。而这种联结就是领导力——一旦发生,成效非凡。
与员工沟通
据美国全球竞争力研究院最近在500个组织中所做的一项员工调查显示,只有1/3的员工知道或理解他们老板的经营战略。乍听起来,似乎没有什么大不了的,但是许多人并不知道,不让员工知情是导致被调查员工不满的最大因素。
高层领导的工作並不全是在经营战略,他的工作应是与员工沟通公司目标并激励他们去完成。对基层管理者同样应该如此。必须对员工的能力给予一定信任,这对许多员工来说是一个基本要求。员工希望被关心,重视。
员工怎么评价他在企业的付出跟他获得的价值提升,其中一个很重要的衡量标准就是员工满意度。在人力资源管理中,人们也是经常提到"员工满意度"问题。员工满意度也跟企业的'效益息息相关。根据最近的"最佳雇主调查",员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右 善于与员工们坦诚沟通的领导者基本可以不利用权力和威胁就能使企业有条不紊地运作。
当然,领导者也可以在其他层面上进行沟通,比如借助榜样、决策、重视和赞赏的事物、予以奖惩的事物及自身行动等。没有坦诚的沟通,管理者便无从管理好员工。循序渐进地进行坦诚的沟通,会为你以及你的员工或你的公司开启成功之门。
坦诚的沟通可建立起与员工间的信任关系,信任往往被视为人们相互交往的品质,而不是领导技巧。事实证明,信任是商业中的核心概念,它甚至可以影响一个国家的经济增长。
-
关于培训管理者须知的知识管理
一个人不能两次踏入同一条河!作为一个培训管理者,如果我们的目光只是局限于当前具体的培训活动,就事论事地处理问题,不是从更高的视角去探询解决问题的手段,那么,即使我们的工作再有效率,这种效率也无法带来良好的效果。下面是yjbys小编分享的一些相关资料,供大家参考...
-
什么是虚拟企业
虚拟企业管理模式的兴起,为我国企业的发展提供了重要的借鉴意义。yjbys小编下面为你整理了关于虚拟企业的文章,希望对你有所帮助。一、虚拟企业的涵义21世纪是以高速发达的信息技术为核心的网络经济时代,企业外部市场环境竞争越来越激烈,市场机遇稍纵即逝,单靠企业...
-
汽车客户接待流程是什么
汽车客户接待人员,可以说是一家维修企业专业化形象的代言人,那么,汽车客户接待流程有哪些呢?下面是小编为你整理的汽车客户接待流程,希望对你有帮助。汽车客户接待流程环节一:电话咨询前台坐岗人员必须做到铃响三声内接听电话。您好,欢迎致电一汽大众XX4S店,我是销售顾...
-
公务接待自查报告范文
一、公务接待费开支情况根据财务室上报公务接待费开支数额,经统计,2003年以来,我局的公务接待费实际总支出11.2万元,比核定指标节余1.3万元,控制在了区纪委和财政局规定的范围之内。二、公务接待费开支原则及措施1、坚持公务接待安排以定点宾馆为主的原则。区司法局...