企业中层管理如何看出下面员工是否在认真工作
现在的很多企业的中层管理的办公室是与下面员工是分离的,虽然他们只是隔了一层玻璃,但是很多爱耍小聪明的员工总是能“忙里偷闲”。本人不建议中层管理子啊独立的办公室内,除非是高层管理。否则他们不能与底层员工打成一片。不能给下属树立榜样也不能使下属信服。当然既然已经分隔那么有什么办法督促员工工作,查看他们的工作状态呢?
可以从几方面去看员工是否在认证工作,如果一下的这些小动作员工都在犯,你可以把他开了。
首先,看员工是否在上班时间带着耳机,其实戴耳机也情有可原,但是如果在戴耳机的同时他还在抖腿的话,那么足以说明他没在认真工作。
其次,看员工的状态,看他是否一只手放在桌子上,另一只手拖着腮帮,如果是那么他现在字做两件事,一是工作有点累了(这钟情况一般是快要下班的时候,刚上班没多久就这那就是第二种情况),二是,开始了无聊的工作之旅,工作已经不再状态了,这是你可以赶紧走到他的旁边转转
然后,看员工上厕所的频率,其实人都有三急,不可避免。那为什么还要看上厕所的频率呢?不只是看上厕所的频率,你还的看他上厕所走路的脚步的速度快不快。如果快那么可能真的是急,如果磨磨唧唧的还老是上厕所,第二天你就把他开了吧。
接着,看员工的坐姿,如果他座位的靠背,已经到达了他的脖子,然后他还经常躺下去,那么他已经不在状态,该去他旁边转转了。
最后,如果划鼠标的时间很少配合敲打键盘,那么你需要注意了,他有可能在刷微博或者淘宝,甚至朋友空间。该去看看,他的'屏幕是都留下的是什么。
作为员工,我们应该工作要对 起老板付给我们的每一分钱。这是职业道德和原则。作为老板也不要吝啬工资,不要仗着和员工的关系好,你可以忽略他的工资。每一份钱,都要和他的能力匹配。不然老板总是认为自己现在很安稳,哪一天无论是关系好的员工还是关系不好的员工都走了,那老板就坐着哭吧!让你平时那么扣!
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