企业如何通过拓展训练解决实际问题
一个新团队成立以后,在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段,团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围,失去团队在以往的拼搏的士气,团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围,这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。
如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立?作为团队 拓展训练这种新颖的培训形式,在一定程度上,很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式 拓展训练运用多种活动形式和 拓展项目,通过团队成员共同参与一些团队拓展活动,以解决团队中出现的沟通不良、团队争斗、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题,从而使得让我们的员工——团队成员获得“重生”。
针对团队中出现的各种问题,团队拓展训练的各种活动从各个方面化解甚至提升团队中的各种问题,各种拓展训练项目相对应的达成目标与解决问题如下:
针对团队成员彼此不信任、互相猜忌等现象,我们建议可以让团队参加拓展训练中的“ 信任背摔”的项目;参加“ 盲人方阵”的拓展项目,可以让团队成员理解领导在团队中的作用,培养领导的决策意识。学习团队成员如何有效沟通和配合,让学员体会自己的团队在接到任务后如何计划、分工的。
针对团队内部的资源内耗,可让团队参加“生死电网”的拓展活动项目,可以很好的培养团队合作精神增进沟通;体现协同工作在解决问题的作用。把队员团结在一起学会克服看似难以解决的问题。让团队成员理解如何利用团队内部有效的资源,从而更好的'达成团队整理目标的实现。
指挥团队所有成员,要求全体队员在规定的时间内,不利用任何工具,越过四米高的求生墙。从而达到合理利用资源、计划性、决策、执行力、团队协作、勇于承担。更好的提升团队凝聚力,锻造团队协作的文化氛围。
让团队参加“合力制胜七巧板”的拓展训练项目,更可以达成以下目标:1、培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法。2、强调团队的信息与资源共享,通过加强资源的合理配置来提高整体价值。3、体会团队之间加强合作的重要性,合理处理竞争关系,实现良性循环。4、培养市场开拓意识,更新产品创新观念。5、培养学员科学系统的思维方式,增强全局观念。6、体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用。
-
拓展训练新员工成长营
新员工培训对企业的意义:如果说招聘是对新员工管理的开始,那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时,对员工进入工作岗位有很大的激励作用,新员工明确了企业的各...
-
拓展训练经典方案
导语:拓展训练是让参训者在愉快、积极的参与中学到知识、领悟道理,通过亲身体验来挖掘自己的潜能,以下是小编为大家分享的拓展训练经典方案,欢迎借鉴!为更好地完成繁重的组织工作任务,适应新形势对干部身体素质的要求,培养组工干部的吃苦耐劳精神、战胜困难的毅力和勇...
-
经典的户外拓展小游戏
引导语:一家公司、一个团队,彼此间的信任是最重要的。那么,你所在公司、团队有着怎样的信任度?如何提升人与人之间的信任感?下面是yjbys小编为你带来的经典的户外拓展小游戏,希望对你有所帮助。提升人与人之间的信任感:忙人方阵目标:使学员在活动中建立及加强对伙伴...
-
野外拓展训练后感想
引导语:炎炎夏日,公司里的领导们在百忙之中,放下手头工作,带领大家一起参加了户外活动。下面是yjbys小编为你带来的野外拓展训练后感想,希望对大家有所帮助。虽然此次活动是在游戏和竞赛中进行的,输赢对个人而言没有什么利益得失。但是通过这次活动,我深切体会到领导...