人力资源管理卷选择题

一、多项选择题(共20道小题，共100.0分)

人力资源管理的职能工作包括有：

人力资源规划、招聘和选拔

人力资源开发

薪酬和福利

安全和健康

劳动关系

知识点: 人力资源管理的职能工作

学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

诱引战略

投资战略

给予战略

参与战略

知识点: 人力资源战略分类

学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

职务分析过程可以分为哪几个阶段?

准备阶段

调查阶段

分析阶段

检查阶段

完成阶段

知识点: 职务分析的基本程序

学生答案: [A;B;C;E;] 标准答案: A;B;C;E

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：

工作目标

工作内容

工作的性质和范围

所负责任

所需知识与技能

知识点: 访谈法

学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

进行内部或是向外招聘

招聘和甄选的财务预算

招聘和甄选所采用技术的先进程度

招聘的员工数

知识点: 员工招聘的意义及策略性决定

学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

以下属于使用部门工作内容和职责的有：

报到手续的办理

招聘岗位要求的撰写

正式录用通知的寄发

招聘计划的制定和报批

新岗位工作说明的撰写

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案: [B;D;E;] 标准答案: B;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

以下属于人力资源部工作内容和职责的有：

招聘广告的审批手续办理

笔试组织和工作情况介绍

笔试考卷的设计

应聘人员初筛

加盟公司的培训

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案: [A;B;E;] 标准答案: A;B;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

企业招聘中向外招聘的缺点有哪些?

引起员工不当竞争

新聘员工需要适应环境

降低现职员工的.士气和投入感

新旧员工间相互适应期限增长

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

企业招聘中向内招聘的缺点有哪些?

引起员工不当竞争

员工来源小

可能引起士气低落

适应期长

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

影响面试有效性的因素有：

面试结构

聘用压力

工作资料

负面资料

资料数量

知识点: 面试法

学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答

案: A;B;C;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

管理型个性的类型划分为：

“工匠”型

“斗士”型

“管理者”型

“企业人”型

“赛手”型

知识点: 测评法

学生答案: [A;B;D;E;] 标准答案: A;B;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

招聘中因甄选错误而造成的成本包括：

机会损失

盈利减少

形象和声誉受损

企业生存能力受威胁

竞争优势受损

知识点: 招聘结果的评估

学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类：

基础知识

社会知识

专业知识

背景性的广度知识

知识点: 员工培训和发展的目的

学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

以下属于亲验性学习的有：

案例讨论

模拟练习

上课听讲

角色扮演

完成布置的作业

知识点: 两种学习方式

学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

培训需要主要从哪几方面进行分析?

组织分析

工作分析

职务分析

个人分析

知识点: 培训需要的确定

学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

非正式培训/在职培训包括的类别有：

个案研究

教练法

特别工作指派

工作轮换

知识点: 培训方案的拟定

学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

正式培训/脱产培训包括的类别有：

一般传授

工作轮换

讨论会

公文处理训练

角色扮演

知识点: 培训方案的拟定

学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?

公开演说

员工管理

面谈

培训

知识点: 转移效果

学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?

人力资源规划

指导与考评

培训与开发

奖励措施

知识点: 员工职业发展的主要活动

学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0

提示:

以下属于专业技术型职能的有：

工程

财会

销售

生产

知识点: 员工职业发展的管理

学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D;

得分: [5] 试题分值: 5.0