什么叫绩效工资
为了鼓励员工勤奋努力,很多企业实行基本工资和绩效工资,绩效工资是是什么,怎么算,今天yjbys小编就和你一起讲讲吧!
绩效工资(Performance Related Pay,简称PRP),又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资(Appraisal Related Pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效工资又可称为绩效加薪,是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础,实现将工资与考评结果挂钩的.工资制度。它的理论基础就是,“你的报酬是你应该得到的”,对业绩进行考评,然后以之为基础计算薪酬,既体现了客观公正,又推动了员工之间的竞争,从而推动企业提升业绩。
马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
-
两篇关于人力资源工作计划的范文
引导语:人力资源工作是一个企业所必须的常规性工作,而此项工作对于企业的青年员工有着一定的导向指示作用,本文是yjbys小编为大家整理的人力资源工作计划范文,仅供参考。篇一:人力资源工作计划范文一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结...
-
企业人力资本投资分析
企业在与员工的博弈过程中,对人力资本投资的一般模式和组合模式做出相应选择。人力资本组合投资方式是企业依据组合效用和企业人力资本投资预算约束在人力资本投资动态化过程中选择的一种非常有效的人力资本投资管理模式。一、问题的提出企业人力资本投资...
-
互联网企业如何做人力资源管理
互联网企业需要营造凝聚力强的组织文化氛围,同时倡导灵活性、适应性的文化;在用人策略上需要更加重视后备人才的发掘和培养;还需要树立“以人为本”的人力资源管理理念。下面是yjbys小编为大家带来的关于互联网企业如何做人力资源管理的知识,欢迎阅读。一、互联...
-
自考人力资源专业就业优势
人力资源管理是一个系统工程,多采用现代化的科学方法进行管理,发挥人们的集体思想,充分利用每一个人才的实力的职位,下面是yjbys小编为您收集整理的人力资源管理的就业优势,有需要的朋友们可以看看,想了解更多请锁定yjbys网。最近从网络上看到一篇文章《自学考试十大...