公司内部员工培训管理制度
引导语:公司本着建立内部人才使用的原则,为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工的同时,鼓励在职员工岗位成才,不断提高岗位技能和员工整体素质和积极参加公司和社会的各类培训。公司特制定本培训管理制度。
一、培训调查和计划
人力资源部于每年1月和7月开展一次培训需求调查,调查内容分为岗位技能培训、提高工作效率和个人发展培训。人力资源部根据调查统计结果,制定出培训需求的课程,分为岗位培训类课程和公共培训类课程。岗位培训类课程由各部门计划实施,公共培训类课程由人力资源部计划实施。各部门在确定培训课程后,制定出半年培训计划交到人力资源部培训负责人。
二、培训实施及效果评估
1.新入职员工培训
为了使新员工尽快适应工作环境投入正常的工作中,进而提高工作效率,公司对所有新入职的`员工进行入职培训,同时为所有新入职员工指定入职引导人(原则上为部门负责人)。如果新入职员工较多,可先集中培训、考试后分配到各岗位,也可以采取边在岗实习,边参加培训的方式。该培训在新员工入职一个月内完成,培训结束后对其进行考试,考试成绩作为是否转正的依据及今后定职定级的参考。新员工入职培训参考课程如下表:
2.在职员工培训
(1)岗位培训
岗位培训由各部门根据计划实施培训,要求各部门每季度至少开展一次集中岗位培训,由部门负责人主持,原则上不产生任何费用。实施培训时做好《培训签到表》和《成绩单》,每年的12月和6月底将《培训签到表》和《成绩单》交人力资源部。该记录作为年终考核部门负责人的一项指标。
部门在特殊情况需要外请专家,必须产生培训费用时可填写《员工培训费用申请表》,经相关领导批准后方可实施。培训结束到财务报销费用时,需提供《员工培训情况反馈表》,该反馈表由财务交人力资源部备案。
(2)公共类培训
人力资源部根据公共类培训计划每季度至少开展一次公共培训,优先实施由内部员工授课的课程。开展培训需要产生费用时可填写《员工培训费用申请表》。参加培训的员工必须按时参加培训,要求在《培训签到表》和《成绩单》上签字并且做好培训记录,作为当月考核的一项指标。
(3)外部培训
本地外训:人力资源部如有事先已确定的本市外训机会,将指定相关员工参加培训。该员工参加本地培训除培训费外不产生其它费用。
外地培训:员工申请参加外地培训,需填写《参加外部培训申请表》,经相关领导批准才能参加。参加外地培训,必须与企业签订培训协议,根据培训费用确定需要为公司服务年限。
凡是参加外训的员工回公司后3日内需要填写《员工培训情况反馈表》,并将反馈表、培训资料复印件和取得的证书复印件一并交人力资源部备案。鼓励参加外训的员工把所学的内容通过公开培训的形式传递给其他同事。
备注:
公共类课程参考:与上司沟通的技巧、建造良好的同事关系、与下属相处的艺术、员工形象礼仪、电话礼仪、社交礼仪、团队精神、职业心态、时间管理、办公自动化、安全常识、紧急救护常识。 常规培训课程参考:
1、驾校教练员的在岗培训主要内容
(1)行车安全培训
(2)前台接待礼仪培训
(3)教授学员时常见问题及解决方法
2、汽车修理员工在岗培训主要内容
(1)如何熟练使用工、夹、量具,熟练操作常用的汽车维修设备及检测仪器仪表;
(2)汽车维修技能培训,如何正确排除疑难故障;
(3)消防知识培训。
3、汽车贸易业务员在岗培训主要内容
(1)与客户沟通、沟通与拜访技巧
(2)汽车客源开发战略与技巧
(3)专业汽车销售导购与服务礼仪
4、职校老师在岗培训主要内容
(1)教师商务礼仪培训
(2)微机培训
(3)老师仪表仪态培训
(4)执教培训
5、清障施救员工在岗培训主要内容
(1)清障施救实战演练
(2)事故诊断常识问题
(3)交通法规和事故处置
-
如何有效的搭建起企业的培训体系
员工能力高低直接决定企业的核心竞争力,一个高素质员工团队绝对能撬动企业的全部资源,推动公司向前发展。而企业能否出人才,要依托企业的人才培养体系。下面是yjbys小编为大家带来的如何有效的搭建起企业的培训体系的知识,欢迎阅读。如何有效的搭建起企业的培训体...
-
建立有效的企业内训师体系的方法
目前,随着我国经济快速上涨,我国很多企业都逐渐迎来了新的发展机遇,很多企业在自身快速发展过程中,对员工培训工作也越发重视起来。在企业的发展过程中,培训有着非常重要的作用,可以说是当下企业是否能够获得可持续发展的重要因素。一、企业建立有效内训师体系的作用...
-
企业内部培训方案范文大纲
引导语:企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的`培养和训练活动。下面是yjbys小编为你带来的企业内部培训方案,希望对你有所帮助。为了提高培训工...
-
企业内训如何做
企业内训如何做通常来说企业内训是正对一家企业进行现场诊断-分析-提出方案-对内部人员进行培训。培训时间通常在2-5天不等,企业内训相对于一般的培训更具有针对性,更能符合不同企业的不同情况,从而能根据企业出现的不同问题制定出更适合该企业的培训计划,最终达到...