如何完善企业绩效考核制度
绩效管理的出发点本没有错,目的是提升企业全员绩效,激发员工潜能,提升员工积极性与工作责任心,绩效管理在欧美企业中也运用的很成熟,但在中国企业推行过程中却受到严重障碍。绩效管理难于推行主要是因为他们担心工资会受到影响,带着担忧去工作,不但积极性发挥不出来反而压力还会越来越大,企业虽然有宣导、有培训、有沟通,甚至还有的企业另外增加一部分作为绩效工资,但员工不接受、有抵触,效果当然不理想。
1.设计绩效考核体系
企业要想将员工的工作业绩和进行有效的关联,那么绩效考核体系是必须要建立的,而且要做好科学合理。考核体系要集合企业自身实际和员工需求,毕竟这样做是以激励员工为目的。
2.在明确企业绩效考核体系的基础上,将企业级业绩指标分解落实到各部门,实现企业对部门业绩的总体控制,然后根据业绩进行薪酬支付和薪酬激励。
需要注意的是,考核指标的设定一定要合理可行,不可好高骛远,否则会影响到员工的工作积极性。
3.考核指标求同存异
对于企业中的员工来说,不仅技能和资历不同,而且岗位的职责也是不相同的',因此企业的绩效考核指标需要求同存异的情况下具体问题具体分析。
4.考核指标设定完成后,企业就需要慎重选择绩效考核的方法、工具,这些事关绩效考核的最终效果,而且还关系到员工对绩效考核的满意度。
企业可以尝试多元化的考核方式,而不是传统的部门主管考核下属这种方式。
5.绩效考核的力度
这个是非常重要的,倘若执行力度不够,那么不仅绩效考核的意义不大,而且会损失企业管理的威严,同时也无法做好绩效和薪酬关联的公平性。
6.注重绩效考核的沟通
其实真正的绩效考核并不仅仅在于执行,而且还应该做好沟通,可能有的企业对此不太重视,这是一种错误的想法。因为绩效考核在执行中和执行后肯定会出现问题,作为企业的管理层一定要和员工做好沟通,及时发现并解决出现的具体问题。
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