2016企业生存与发展关键在于员工素质
企业管理,人是关键,所谓治企就是治人。员工是企业形象的代表,员工工作整体表现的好坏,关键因素是素质。员工素质的高低,不仅影响着工作的积极性,工作效率和工作质量,还直接影响着企业的形象,影响着企业的发展。一个可以在市场上立足的优秀企业是拥有高素质员工团队的企业。
俗话说的好,“逆水行舟,不进则退”。激烈的市场竞争使得企业对员工的素质要求越来越高,只讲做好自己本职工作的员工已经满足不了企业的需求,所以员工只有不断的提高自己的综合素质,才不会被社会所淘汰。
那么,好员工应该具备哪些基本素质呢?这集中体现在以下几个方面:
一:忠诚
忠诚的员工是公司发展的脊梁,一个公司的发展壮大,需要一批忠诚的“卫士”。站在老板立场上思考问题;与上级分享你的.想法;时刻维护公司的利益;琢磨为公司赚钱。这些都是忠诚的员工身上所具备的明显特质。
二:敬业
随着社会的发展和进步,就业压力也逐渐增大。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。一个好的员工就要热爱自己的工作岗位,努力做好本职工作,乐意为工作做出个人牺牲,重视工作中的每一个细节。只有全身心的投入到工作中去,才能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
三:注重效率
高效的工作习惯是每个渴望成功的员工所必备的基本素质,也是每个企业都非常看重的。拖延是最狠毒的职业杀手,一个好的员工应该懂得量化和细化每天的工作。只有这样才能出色的完成任务,有利于企业利益的提高,同时也有利于实现自我价值。
四:懂得合作
今天的时代是市场经济时代,市场经济是广泛的交往经济,离不开与各类人的合作。一个优秀的团队,只有成员之间运用合力,善于合作,在工作中具备一定的协调和协作能力,才能把工作做好、做大、做强!这也正是许多企业重视员工合作能力的原因所在。
五:学会沟通
在实际工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,创造良好的沟通效果往往能使人很快在工作中打开局面,赢得机会,获得较大的发展空间。一个好的员工更应该懂得沟通的重要性,要不断的学习沟通的技巧,培养好的沟通思维。如果说沟通技巧是关键,那么具备良好的沟通思维才是前提。
综上所述,素质是一种能力,一种责任,是作为一名优秀的员工对充实和完善自我所提出的必然要求。高素质的员工就是企业的财富,只有培养出一批高素质的员工,增强团队凝聚力,才会形成强大的企业精神。这便是促进企业生产发展的动力与基础,是企业生存与发展的关键!
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