seo考核标准-seo考核指标

现在很多公司都会进行网站的优化，那么对于seo人员应该怎么考核呢?下面为大家整理了一些关于seo的考核标准和指标！

　　衡量SEO工作效果是：

1. 公司要确定SEO/SEM工作的目的和目标，是建立品牌和声誉，或获取销售机会，或直接增加销售，或兼有，或其它，等等。这个不清晰，SEO工作无法衡量。

2. 衡量工作效果的目的除了行赏罚以外，最重要的是找出问题，认识规律。任何营销工作无论新手老手操作，都很难做到一击既中，总要有一个在错误中学习的过程，因此，就需要将结果和过程联系起来分析。如果效果好，究竟好在哪里，从中认识起正面作用的规律;如果效果不好，问题出在哪里，不要一棍子打死，关键是找出真正的原因，每个错误都有价值，能做到“不再错”就是好的企业。

3. 定性和定量分析并用。一方面，营销人员必须重视数据，营销过程和结果必用数据表现，不能模糊的`说“感觉最近——”，这是项比较费力的工作，营销人员必须把从网站优化，链接建设，到网站流量，访客行为方式，最后到访客转化率，销售成功率，等SEO营销全过程数据都记录下来，整理出来，并要说明它们之间的因果关系，这是进行分析的基础。另一方面，解读数据时，必须引入一线人员和客户互动中拿到的市场认识，最好是营销人员亲自参与销售，客户服务工作。

　　一些衡量SEO/SEM的具体指标有：

　　总体指标：

1. UV

2. PV

3. UV/PV

4. 新增注册用户数

5. 电子邮件订阅数

6. 活跃电子邮件订阅人数 (打开过电子邮件的人数)

7. 活跃电子邮件订阅人数转化率 (实际购买的人/总订阅人)

　　衡量SEM的指标：

1. 广告带来的UV

2. 广告产生的订单

3. UV订单转化率

4. 广告投入回报率