招聘专员工作岗位职责要求内容
招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘。今天小编为你整理了招聘专员工作内容,希望对你有用。
招聘专员工作内容篇1(1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
(3)定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
(4)利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
(5)协助部门招聘经理,组织开展招聘工作;
(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
(7)完成行政总监交办的其它工作。
招聘专员工作内容篇21、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;
4、协助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;
6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
7、完成上司交办的其它工作。
招聘专员工作内容篇31、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;
2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;
3、建立、维护、拓展招聘渠道;
4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;
6、建立、更新员工培训档案;
7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。
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