年终员工最喜欢哪些福利
如今这个年代,许多词都变得暧昧起来。“福利”也让人很难定义究竟什么意思?姑且理解为“工资以外所有合法的好处”。近来深圳一家事业单位出风头了,他们员工人均月工资才1000多元,人均年收入却有30万元,让人充分认识到“福利”有多重要!
“什么基本工资、津贴、公积金……都属于‘朝三暮四’的幌子——把所有物质、非物质的待遇统统折算成货币,一比较,就知道哪个单位更有钱途?”插队时当过大队会计的二叔说。
确实,现代人容易被层出不穷的新名词搞昏头脑,二叔这种“算总账”的土办法倒能迅速让人看清本质。
毫无疑问,民营企业钱途通常最差。比如我们公司,除了每个月明明白白的工资,年底一小笔难以提神的年终奖,什么福利也没有。相比之下,外企货币福利好许多,有著名目繁多的奖金、津贴。不过什么都在涨的时代,货币数字如果并非特别巨大,通常难以让人惊喜。
于普通老百姓,21世纪什么最贵?当然是房子!所以能提供房子,无疑是极品福利。我一个公务员同学最近就分得一套100多平方米的“福利”房,只需象征性付出10万多元。与这“金”那“金”相比,房子在自己手中当然最踏实。单位效益再好,或许会有衰败的一天。饭碗再铁,难保将来没有变数。唯有房子,即便你死了,通常也不会被收回。
各种变相福利房让许多看似薪水不高的职业,成为了香饽饽。不过对于大多数人,这种福利只是个传说,自己想都不敢想。对于连公积金都没有的私企员工,能享受一定的年终分红就是最大福利。得到一点象征性的股份,不仅可以让工作有个盼头,还可以增加归属感,抵消泥饭碗带来的`一部分漂泊感。然而,能享受分红的员工毕竟也是极少数。
临近年终,看看农民工讨薪的新闻,看看网络上小白领对于收入普遍不满,就知道福利对许多人只是个传说,它们属于别人。能保持薪水稳中略有所涨,是大多数人务实的期待。
成了网上“卡贩子”
以前在私企上班,我脑子里基本没有什么福利的概念,最多也就是生日一张蛋糕券,中秋一张月饼券,再无其他。对了,如果能在年二十九那天坚持工作到17时30分,在大年初七那天8时30分准时进公司大门,还有可能收到老板在门口亲自发放的200元关门红包或开门红包,不晓得这个能不能勉强也算福利。
但跳到国企没半个月,就完全颠覆了我对福利的狭隘认识。
刚进去是4月下旬,很快就是五一劳动节,每人除了一张商场购物卡、一张超市卡,竟然还有一张洗衣卡!更出乎我意料的是,有孩子的员工,六一也有福利——某玩具城的购物卡!后来还陆陆续续发过影联卡、美容卡、书卡、水果卡……
开始自然很开心,拿着刚发的购物卡就直奔商场,正好又是五一搞活动,看中的东西豪爽一刷,眼睛都不眨一下,好像花的是白捡来的钱。去超市买东西也很爽气,价格也懒得比较,干干脆脆往购物车里一扔。
但用了几次后,就发现很多卡卡券券真的有点像鸡肋!像那个书卡,去买书原价不说,还得专门跑一趟,而同样的书在当当或京东上买,不但折扣低,还能送到家;再比如像那个洗衣卡,门店少,最近的门店离我家开车也要三四十分钟——油钱不说,谁家洗件衣服耗得起这时间啊!那个水果卡就更让人纠结了,远倒不远,就在单位旁边,规模也很大,但就是水果又贵又不新鲜。午休时和同事去那边买水果,回来大家总忍不住一通抱怨。
时间长了,就学着其他老员工的做法,自己用得着的卡券留着,那些不方便不实惠的卡券就放到网上卖。碰到国庆之类的大节日,上本地那个交易卡券的论坛搜一下,跳出来的好几条卡券转让的帖子,明显都是我们同事发的。所以,大家经常自嘲自己是个卡贩子。
网上卖卡除了折腾之外,折扣也很大,起码要打个八折、八五折才卖得出去,而像洗衣卡、美容卡之类,打个五折还乏人问津呢!但这些卡券说到底不是白拿的,最后都要折合成现金算在自己的薪水里。想想真肉痛!
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