高中评先评优方案
为规范学校管理,激发教职工工作积极性、主动性,提高教育教学质量,特制订本方案。
一、评优原则:
体现公开、公平、公正原则,真正把为学校做出突出贡献的教师推荐出来,发挥其示范带头作用。
二、操作程序:
1、学习评比文件,领会文件精神。
2、公布指标。
3、依据教职工考核方案的考核结果,按1:2比例确定候选人选。(此比例可依据情况适当调整)
4、教代会投票排序、按本方案确定人选
5、公布推荐人员名单。
三、评优办法:
1、根据考核方案的条块,将指标按各条块的教职工人数比例分配,并遵循“四舍五入”的原则。
2、评优指标向班主任倾斜。班主任评优指标不低于总指标的50%并优先。
3、若年度评优与学校考核不同步,教师考核结果可以跨年度(学期)使用。若本年度(学期)考核结果无法确定,则依据上一年度(学期)的`考核结果。
4、下列人员年度不得评为优秀或先进:
a、工作态度不端正,不服从学校工作安排的;体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;在教学或工作中出现重大责任事故的。
b、评选当时,工作量在学科平均工作量65%以下。
c、事假学期累计超过半个月且学年累计超过一个月的,病假学期累计超过1个月且学年累计超过2个月的。
四、未尽事宜,由校长办公会议议定,本规定自公布之日起实行。
芜湖市城南实验中学
二零一六年四月二十日
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