在职场中如何让别人欣赏你

现在的年轻人，来到职场都比较粗心和毛躁，作为一名职场新人，都希望自己能够得到上司的认可，那么如何才能讨得上司的欣赏呢?今天小编分享的是在职场中让别人欣赏的方法，希望能帮到大家。

　　在职场中让别人欣赏的方法

1、真诚地关心他人

我们这里讲到的真诚地关心他人，不是很虚伪的或者是议价讽刺的去“关心别人”，这样的同事总是很讨人厌，说实话同事之间都是相互配合，没有什么利益价值的存在，千万不要用小人心肠来对待同事。

2、经常微笑

微笑是我们做任何事情的时候都要做到的一点，因为什么?因为我们要办事。谁都不想看到一张板着脸的面孔，微笑可以表达您的热情，可以与别人心与心的沟通，如果自己总是板着脸那么让别人以为您是不情愿或者是生气状态，这样别人就不会跟您讨论，办事效率可能是“0”。

3、记住对任何人而言，都是最悦耳的语音

当我们与别人交谈的过程中还不知道别人刚刚说了件什么事，那么这样别人就会失去信心，您都不知道别人说了什么怎么叫别人再跟您进一步的沟通呢?相反，当您在跟一位同事交流的时候人家在玩手机或者干别的事情，那么您肯定就会停下来，不在表达什么了，因为您感觉那人根本就没有听，更谈不上他记住与您交流的是什么问题了。

4、聆听!鼓励别人多谈他自己的事

聆听是我们尊重对方的最好表现，如果两个人都在一起讨论什么，其中自己就在一个人发表意见，那么人家还有必要跟您讨论吗?您都全知道并没有给人家机会来表达观点。从心里学的角度来讲，人家就会排斥您。在交谈的过程中多聆听别人的思想才是上策，这不仅意味着尊重别人，也让别人感受到您愿意与自己交流。

5、谈论他人感兴趣的话题

这一点我们可以说要学会给面子，虽然面子这东西不值钱，但是它很有用，尤其是给别人面子最有用了，当我们坐下来交流的时候我们就要看中别人怎么来说自己喜欢干的事情，这是切入到话题并且讨他人喜欢的最好方法了。

6、衷心让他人觉得他很重要

衷心让他人觉得他很重要这一点是要遇到有主见并且思想明朗的人，因为有些人当他感觉自己很重要您离不开他的.时候，他就会将您的好变为对您无视的资本，感觉没有他您就会从步难行，其实这个世界没有谁离不开谁的，所以这一点还要因人而异，有些感恩的人总是将您对他的好加倍的偿还，但是有的人就不会了，所以看对谁了。

　　职场上让上司欣赏的技巧

一、面对加薪问题要淡然

加薪问题在职场比较常见，有很多人在干了半年甚至一年之后就觉得自己在公司有一定的话语权了，于是乎整日在办公室谈论加薪不加薪的问题，而且还三翻五次的找相关领导谈话，其实，如此做法在职场中是相当不提倡的，因为这样做会拉低你的档次，让领导认为你只是因薪资工作，而不是因对工作的热情而工，此外你在办公室里的吵闹折腾，也会让领导觉得你在动摇军心，从而变得厌恶有加，这样的员工不只不会得到重用，老板还会想方设法的辞退你。当然，对待加薪问题也不能表现的过于随意，否则一些吝啬的资本家将会对你无限的剥削，到时可就得不偿失了。总之。要想加薪，首先你一定要具备一定的实力，然后再为公司做一些贡献，如此提出加薪也是理所当然。

二、眼色行事，读懂心理

作为手下一定要会看上司的眼色行事，会读懂上司的心理。知道哪些事情该上司表现，哪些事情需要自己去帮着做，如此一来上司才会器重爱护你。也就是说在平时工作或与上司的交往过程中，有了风头的时候，要让老板先出，自己做配角，而不是抢风头，让上司的尊严被一扫而空，这样会让上司觉得你的存在很刺眼。当然，也并不是说你要一直做绿叶，而不展现自己，这样会让上司觉得你很无能。只有在合适的时机，运用合适的策略展现自我，才能起到最佳的效果，赢得老板的赏识。

三、保持距离，言多必失

即使你们两家面对面住着，也要注意保持距离，关于上司的隐私你要学会保密，让领导觉得你是个可靠的人，同时，和上司交往起来也不能全抛一颗心，有啥说啥，这样最容易让上司看透你，进而影响你自身的职场发展。

　　工作中让老板真正欣赏的技巧

工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。

汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，工作有多么不易，而是把老板想要的结果准确清晰地表达出来。因为老板关心的不是你的工作过程，而是最后想要的结果，否则老板请你过来是干嘛的。

不要让老板做问答题，工作请示的时候应该让老板做选择题。在进行工作请示的时候，要能够给老板建设性的意见和建议，而不是没有经过任何加工的杂乱信息，对于需要请示的工作方案，需要能够给出两个或者多个方案，以备老板有选择的机会。

工作总结要清晰。在老板面前做工作总结的时候，一定要表达严密严谨、具有逻辑思路，还要能够在工作总结的过程中发现问题、找出问题的关键点，并能针对提出的问题给出实际的解决方案。

关心下级，对待下级耐心用心。不要认为自己是个不小的领导，只要对老板负责就可以，老板也会考察你对你下级的工作情况。对待下级员工要耐心、用心，要能够经常注意聆听下级的意见，注重细节。

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