跳槽加薪的注意事项是什么
每年过完年都会是跳槽最多的时候,但是很多的人都不清楚跳槽加薪需要注意什么。下面为您精心推荐了跳槽加薪的注意要点,希望对您有所帮助。
跳槽加薪的注意事项首先,你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!
其次,骑驴找马永远是最保险的。据某论坛曾做过的裸辞准备金调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的裸辞准备至少6个月的工资,而在一线城市更要为裸辞准备1年的工资!另外,裸辞以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
再有,千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据近期的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取拖字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的备胎而使出的缓兵之计。
最后,烧钱公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更馋人的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司烧钱过猛,自己很可能被列入了裁员名单。
再次提醒,工资涨多少值得跳槽,还是要看个人的能力,只有自己的综合素质达到了公司要求,才会得到相应的薪水与职位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没,这样才能跳出更高的薪资。
跳槽加薪的.方法你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。
“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!
跳槽涨薪幅度多少值得冒险跳槽涨薪幅度没有固定答案和标准,只能根据你想去的职位,争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期,不同企业你的涨薪会有不同。
目前人才已经市场化了,具体到每次机会的涨薪,受3个因素影响:1、职位重要程度;2、岗位紧急程度;3、你的竞争对手的情况和要求(薪水)。
岗位越紧急,越重要,你的竞争对手越弱,那么你的溢价能力越强。所以,你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人,提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘,也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多,你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息,就需要通过谈判技巧来弥补,比如:面试完让用人企业先出薪水等等。
至于涨多少工资才跳,这要看跳槽人的综合情况,单纯从工资说高30%开始有诱惑力,高50%进入到考虑,80%基本上可以跳,100%肯定走了。当然跳槽的因素是多种。其中一种就是与将来的发展有关,如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助,那么维持原有薪水,也是值得考虑的。
但是也有例外,比如还是有很多人会选择稳定的环境,轻松没有压力的工作,如果是另一家工作节奏紧张,压力具大的公司,即使是涨薪100%,也不一定是选择跳槽,这就像是对方给你双倍,意味着你的劳累、风险也要是双倍!所以跳槽不仅仅纯粹换个工作,换个环境,所有工作中积累的经验,经历,以及人际关系都要重新开始,因此跳槽,真的要慎而重之的去做决定。
如果是想跳槽,又不想在工资上面吃亏,让跳槽跳的“值”,那么建议在跳槽前,可以先看看对方公司的公司的环境,不仅仅是公司的硬件环境,更重要的是企业文化,公司发展,领导团队,人际关系等。好的工作环境,才能有一个好心情,在企业长久发展。另外多了解行业的薪资水平,除了工资,还有福利待遇等,以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。
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