职场跳槽是加薪的有效方法吗

年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。那么职场跳槽是加薪的有效方法吗?为什么有人说职场跳槽是加薪的有效方法呢?一起了解下吧。

　　职场跳槽是加薪的有效方法吗

日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算。65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。但调查同时显示，还是有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作。77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。

64.6%受访职场人目前有跳槽打算

郭亮(化名)是北京一家创业电商公司的网页设计师，到2016年年底，他进公司刚好满两年。从一个月前开始，郭亮就开始在网上投简历准备跳槽了。目前，他已经参加过3个公司的面试。郭亮说，虽然目前单位的年终奖不多，但他还是准备拿到奖金再辞职。

在苏州某包装公司做人事管理的赵迪，最近也在考虑跳槽。“我自己倒是没投过简历，是之前合作过的一个公司向我发出了邀请。”赵迪在目前的公司已经工作了6年，月薪7000多元。她坦言，邀请她的公司实力更强些，待遇也还不错，她已经初步决定去了。不过，去新公司以后，赵迪就不再是部门的一把手，她对此也有些顾虑。

调查显示，64.6%的受访职场人明确表示有跳槽打算。其中，17.3%的受访职场人已经找到新单位，47.3%的受访职场人还没有找到新单位。

进一步调查显示，分工作年限看，跳槽意愿最高的是工作3~5年的职场人，有跳槽打算的达75.7%。分收入级别看，跳槽意愿最高的是月薪1.5万~3万元的职场人，有跳槽打算的达71.2%，其次是月薪8000~1.5万元的，跳槽意愿最低的是月薪3500元及以下的职场人。分所在地区看，跳槽意愿最高的是省会城市及除北上广以外直辖市的职场人，有跳槽意愿的达66.3%，其次是北上广深的受访职场人，跳槽意愿最低的是县级市的受访职场人。

27岁的安家立大学毕业后回到了老家山东潍坊某县，目前是一家私人工厂的设备管理员，月薪2000多元。虽然感觉赚得太少，但他表示并不想换工作。“去大一点的城市打工工资确实高，但回老家就是求个稳定，能在县里找到这样的厂子算不错了。如果是在国家单位，就更不会换工作了”。

调查显示，28.4%的受访职场人士跳过1次槽，33.6%的受访职场人跳过2次，14.0%的受访职场人跳过3次，8.0%的受访职场人跳过3次以上，14.7%的受访职场人入职以来从未跳过槽。

为什么职场人跳槽越来越频繁?调查中，受访职场人表示最大原因是为了获得更好的待遇(67.1%)。进一步调查显示，46.4%的受访职场人坦言会单纯为了更好的待遇而跳槽，26.3%的受访职场人表示不会，27.3%的受访职场人回答不好说。分工作年限看，工作3~5年的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分收入级别看，月薪3万元以上的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。分所在地区看，北上广深的受访职场人最倾向单纯为了更好待遇跳槽。

“大城市生活成本高，就业机会也相对多，有机会多赚一些，大部分人应该会选择跳槽。”郭亮说，大学毕业后的4年里，他换过不少工作，目前即将离开的公司是他第4家公司，也是他工作时间最长的一家。在他看来，大学刚毕业的学生首先要解决生活问题，为了高一些的薪酬频繁跳槽是比较普遍的现象，而工作一段时间的职场人，为了更高的薪酬和更好的平台跳槽也是自然的事。

调查中，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法，认为非常有效和比较有效的分别占8.2%和57.3%，19.3%的受访职场人认为不太有效，2.3%的受访职场人认为没有效果，12.9%的人回答不好说。

张荣(化名)曾经是某大型民营通信科技公司市场部的员工，辞职去了一家中型公司。在他看来，现在公司相对更看重员工的能力和工作经验。进入职场初期，跳槽确实可以增加一些工作经验，从而提高薪酬，但频繁跳槽并不是增强个人能力的长久之计。“拿高薪的都是能独当一面的人，而想要达到这种水平，一般必须要经历在某个岗位长期磨练的过程”。

77.5%受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度

调查中，受访者认为促使职场人跳槽的其他原因还包括加薪困难(41.5%)、晋升困难(38.8%)、工作环境不好(32.9%)、丰富自己的工作经验(28.5%)、学不到东西(28.0%)、没有年终奖或奖金少(26.9%)、不被重用(24.9%)、寻找更适合的工作和环境(23.2%)和工作太辛苦(19.8%)等。

赵迪认为，虽然现在的年轻人对工作环境、公司人际关系等方面重视度提高，但并不意味着他们对薪资职位重视程度降低。“尤其工作一段时间后，对社会、职场和自己的认识更客观，也会更实际，更重视薪资以及未来发展”。

虽然跳槽的职场人很多，但调查显示，依然有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，仅12.2%的受访职场人倾向于多跳槽。分工作年限看，工作10年以上和3年以下的受访职场人士求稳意愿最强。分收入级别看，月薪8000元以下和1.5万~3万元的受访职场人求稳意愿相对强。分所在地区看，乡镇和农村受访职场人求稳意愿最强。

郭亮坦言，如果能找到一个好工作，他也不愿意总是跳槽，但工作过的公司都让他感觉没办法长期待下去。“前3家公司，给的工资比较低，我刚毕业，设计水平不高，没有工作经验，这也在情理之中。但我在公司学不到东西，感觉一直都在修图，而且工作还很累，没时间充电。进了第4家公司，工资倒是提高了，但工作两年以后，我发现公司没有很好的激励机制，加薪很困难。另外，公司对员工也没有培训制度，管理人员、美术总监总是从外面招聘，普通员工在公司里的发展路径不明确，不少有能力的员工都走了”。

用人单位怎么做才能留住人才?调查中，受访职场人认为最关键的是制定合理的加薪和晋升制度(77.5%)。其他方法还包括实行人性化管理(58.1%)，让员工找到合适的岗位(53.8%)，加大培训投入，关注员工成长和发展(49.0%)和注重企业文化建设(25.8%)等。

赵迪对记者说，在员工抱怨工资低的时候，不少用人单位也一直感叹招不到人才，认为如果员工能力足够，公司自然愿意给高薪。但是，职场老人也是从新人成长起来的。很多公司不愿意在培训新人方面做投入，会失去有潜力的'员工。“用人单位还是应该把眼光放长远一些，不要光用人，也要注意培养人才，为员工提供在公司内部发展升迁的路径、机会，这样提拔起来的人才对公司更有忠诚度”。

　　职场上如何跳槽找到好工作

一、短

一定要缩短跳槽的准备时间，准备跳槽的时候，给自己定个时间节点计划，这么做的好处是，有了时间节点，你可以很从容的去各种途径寻找新的工作，你可以很从容的准备辞职计划，你还可以很从容的准备新旧工作的交替，任何事情，预则立不预则废，这是古人说的，古人诚不欺我!

简单点说，就是什么时间做什么事，考虑成熟了，别纠结，不要拖延，直接去干!

做什么事，都要有个时间节点计划，是个很好的习惯，不信，你试试?

二、平

平指的是，跳槽的高度不要太高，也不要太低，自己要了解自己，自己一餐能吃几碗饭，自己能做多少事，自己要心知肚明，你可能说，我有个计划，未来要做总裁，总经理，董事长等等，当然，有个美好的人生规划是好事，但是很多事不是一蹴而就的，所以，跳槽的时候，不要单冲着高薪高职去，你如果有那个能力，可以，如果没有，还是好好考虑下自己的跳槽职业规划，跳的太高，容易崴到脚，跳的太低，也不行。

跳槽前，好好规划一下，职位，薪酬，以及周边的东西都要考虑到位 。

三、快

当然是指跳槽的效率，看准了，谈好了，马上就开始，不要想，我再等等，说不定还有更好的机会呢，这么想，当然也是对的，但是任何事情，都是两面性，好坏两面都要考虑，是的，说不定有更好的机会等着你，但是，也有可能又更坏的机会等着你，理解吧?

如果，你有时间和资本等，也可以。

未来怎么样，谁都说不好，所以，等待，等来的可能是好的，也可能是坏的。

四、准

准指的是跳槽的方向，要符合你现在的工作，内容，职位，薪酬等条件，除非你是天才，否则你就老老实实的在你原有工作的圈子内去跳，因为这些工作和人脉等都是你熟知的，不需要再去沉淀职业技能，人际关系，客户，渠道等因素，这些你做到今天，已经沉淀了这么多年，该是爆发的时候，如果你家放弃这些，跳到陌生领域，所有的一切都要从头开始，你有那么多时间么?

准，指的是跳槽的方向 应选择你熟悉的领域。

五、狠

指的是对自己狠一点，无论你是男女，跳槽后，要快速的逼自己进入工作状态，不要给自己很充足的时间去适应，那是普通人做的事，如果你是个热血的人，逼逼自己，会有意向不到的结果。

　　职场跳槽的技巧

1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。