职场升职加薪的有用技巧方法有哪些

有人的地方就是江湖，职场这个大染缸不仅人才济济，也能在晋升的道路上经历一条条深又长的套路。今天小编给大家讲讲职场升职加薪的有用技巧方法，一起来看看职场升职加薪的有用技巧方法有哪些吧。

　　职场升职加薪的有用技巧方法

工作的原因、愿景

先搞清楚到一家公司工作的原因，对这份工作的愿景，在现有的工作平台上结合自身实际情况，对自己工作未来发展远景作出的规划。

职场中有两类人群非常突出，一类是对工作充满激情，对自己的职业生涯规划明确，此类大部分为初入社会的未婚青年，二类是在职场混迹三五年后的“中老年司机”，走在工作是为领薪水交贷款的路上，能升是最好，不能升也无所谓，工作能少就少，下班能早就早。

先搞清自己的位置与在这个平台工作的原因再决定自己的目标。如果前你是一类人群，先在套路中走一走，走走才知套路，踏实做事低调做人，吃了得小亏才能遇大福，要相信老祖先的老话嘛。要知道，你的领导也曾走过你走的路，一个明事理懂管理的领导，是不会让你吃亏到哪里去的。

工作态度

先搞清楚自己的定位与目标，才能决定你的方向，这个是不必多言的呐。积极的揽工作与消极的甩工作是两码事，根据你的定位决定你的工作态度，只想有份薪水交房贷那自然是选择后者。揽VS甩 。

积极的揽工作是一种吸取，在未知的领域里若是想成长，应该像孩子一样吸取养分，更要像新晋级的奶妈奶爸们对待孩子一样去尽责，成就感往往是在孩子成长的过程中，工作中成就感很重要，人除了是物质需求就剩精神需求了，在很多时候精神粮食大于物质。

甩工作是职场中最常见的现象，在各种会议上，邮件里，办公室里扯皮推诿最常见的。每个甩工作的人都有自己的充足理由，每个甩工作的人从某种角度上都可理解。毕竟，谁不想有份离家近，工资高，事情少的工作呢!

当领导让你接手老司机甩过来的工作时你应该做何反应?接，但要好好接，首先你要明白你接下来的原因，领导也需要明白你接下来的原因。你接了多少工作，你做了多少事情，你的老板都会看在眼里，若是很不巧，你老板看不见或并不看好你，先反省自己再选择平台。

工作方法

在完全接手一项工作后，基本上套路都是可见或可预见的了，如此重复的日复一日时，在跟你的上司喊着你忙不过来的前，是真的忙不过来，还是仅仅是你觉得你忙不过，还是你看着别人好像不忙的样子而要喊自己忙不过来?你是否主动去优化工作流程，优化工作方法?这个问题很值得深究。流水线上同样打螺丝的人，常常会看见一个常常堆机卡机，另一个却在自己的岗位上游刃有余，这个人怎么做到看起来不忙的呢?这是为什么呢?

适时的优化自己的工作方式方法相当有必要，不仅有助于你成为更利索不拖延的优秀员工，还能让你思维逻辑的活跃度直接影响你对工作环境与社会物事的接收与理解。优化后的工作方法不仅影响你的搭档及你的团队，优化工作氛围与同事的间沟通，还能培养自已的凝聚力与领导能力。

知套路懂套路走套路但不造路

这一点很重要，不矫情也不套路，做人做事在于立自己的风格，见招拆招是一种能力也是一种善良。工作中做应做的工作是本分，接额外的工作是你的能力，在一个平台上能吸收到多少能量完全是靠自己，靠情商积人力处人事，靠智商积能力累阅力。

套路只有走过才能懂，招数只有经历过才能看得清，不完全做一个标新立异的职场人，但做一个有性格的自己。要相信，伯乐是不会放过一个有独立见解，对工作吃苦耐劳负责任的优秀职员。

我不敢说我是一个多么能吃苦耐劳的人，但我不甩工作也乐于接新工作，我不愿意加班却丝毫不影响我的工作进度与工作质量。我不敢说我的每一任老板都会偏爱我，但是我基本都会受到破格提拔或晋升。我也不愿意跟我的老板提涨薪，但老板都会主动加薪，我也从不打听我的年终奖是否比别人少，因为我相信老板不会亏待我。

　　职场升职加薪的原则

1. 职业目标清晰

不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的`目标。

2. 学习充电，积累资本

不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4. 遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

　　职场升职加薪的原则

原则一：汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

原则二：尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

原则四：不要当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

原则五：不要抢别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

原则六：远离办公室恋情

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。