人事科岗位职责

在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人事科岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事科岗位职责1

岗位职责：

1、负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

2、负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

3、协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的.工作。

4、负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

5、完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

6、负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

7、协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科岗位职责2

岗位职责：

1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;

2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

3、面试结果跟踪，招聘工作的'相关统计、汇总与分析;

4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

5、协助上级对组织文化的建设和打造。

人事科岗位职责3

岗位职责：

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求。

人事科岗位职责4

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的`信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责5

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的`人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

人事科岗位职责6

直接上级：人事部；

部门性质：人事管理；

管理权限：受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能：合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

主要职责：

1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4．抓好人事管理工作；

5．负责公司人员调动指标的审办工作；

6．负责员工的.考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

9．负责人事档案管理工作；

10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12．负责人事统计管理工作；

13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

14．协助做好有关人事方面的管理工作；

15．完成临时交办的其他工作

人事科岗位职责7

1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的.管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责8

1.与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递;

2.筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作;

3.对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用;

4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5.制定和完成年度绩效考核工作;

人事科岗位职责9

岗位职责：

1、协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2、协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动;

3、协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4、协助负责公司人员档案及合同管理;

5、协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6、负责日常翻译工作。

7、负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8、协助总经理处理日常事务。

9、负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责10

岗位职责：

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作;

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘;

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放;

4、负责医院人员的'管理和培训工作;

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度;

6、负责领导安排的其他工作。

人事科岗位职责11

岗位职责：

1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；

3、负责有关会议材料的`准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；

7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责12

1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽；

2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理；

3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作；

4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等；

5、负责部门日常行政事务；

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科岗位职责13

岗位职责：

1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

2、负责网络平台的日常管理工作

3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的`签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理

6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

7、完成领导交给的其他工作

人事科岗位职责14

岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的.人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事科岗位职责15

岗位职责：

1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；

2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；

3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的'催办和反馈；

4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；

5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；

6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；

7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。