如何为自己的职业生涯加分
心理导读:在职场中你拥有一份危机感吗?安逸的工作不会催促我们进步,保持危机感,不断为自己的职业生涯加分,才会让我们越来越有竞争力。怎样为你的职业生涯加分呢?下面的文字给你5个建议。
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。
以下五件事,是你为自己加分的关键思考:
1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。
因为,这个阶段的`上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。
因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!
因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。 别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3.当个“用人达人型”主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。
因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉,处处是机会。
除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脉建立不难,重点在维系。 最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
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