行政的基本职责要求

行政的基本职责要求1

1、从行政或者人力资源事务性工作做起；

2、协助制定各种行政和人力资源管理制度；

3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行；

4、负责各种资料的存档与管理；

5、负责办公用品的采购和库存管理；

6、负责办公环境的日常维护；

7、参与经组织各类活动的组织；

9、负责ISO体系建设；

8、其他上级交办的工作。

行政的基本职责要求2

1、负责所在公司行政部的日常事务，如固定资产、办公用品、办公设备和员工福利等采购、发放和登记管理工作；

2、负责来访人员行政接待工作，组织协调员工活动及各类会议服务；

3、负责建立行政档案并及时更新；

4、负责公司办公区环境和安全管理、车辆管理、食堂管理等工作；

5、负责其他领导临时安排的工作等。

行政的基本职责要求3

1、负责公司日常的行政管理工作；

2、负责公司人员的招聘工作；

3、负责各项行政工作的落实，并将情况及时反馈给上级领导；

4、负责来访客人或者单位的接待工作；

5、负责进行各部门之间的沟通协调工作；

6、完成领导交代的其它工作。

行政的基本职责要求4

1、领导的票务订购、工作提醒及财务报销工作；

2、负责电话、邮件、信函的收传发工作，信息的记录、整理、归档；

3、负责公司资料的整理，基本的办公软件的应用；

4、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、监督员工考勤；

行政的基本职责要求5

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的'拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

7、负责公司办公用品的管理；

8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等；

9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新；

10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

行政的基本职责要求6

1、做好物资的出入库管理；

2、做好书院的物资采购申请相关流程，保证库房的最低库存，做好成本管理；

3、定期核算员工餐，客餐成本等情况；

4、做好书院质量管理；

5、做好物品收货验收，对供应商的供货质量提出建议；

6、对库房物资进行分类管理，做到先进先出，物资管理不会出现不必要浪费；

行政的基本职责要求7

1、负责公司咖啡吧吧台接待及管理；

2、负责行政制度执行和监控；

3、固定资产管理；会议室管理；公司大楼整体环境管理；

4、行政后勤保障；

5、参与行政部门管理，提出内部改善工作的建议；

6、负责部门日常行政事务，配合部门经理做好行政管理工作；

行政的基本职责要求8

1、负责行政事务的日常运维，包括办公用品、固定资产、会议室、办公环境、文档管理及茶歇、机酒预订等。

2、负责公司活动、会议的组织、安排、以及会议纪要的整理。

3、负责商务接待安排，包括客户行程、住宿、会餐、会议等安排工作。

行政的基本职责要求9

1、负责日常办公用品的采购和发放管理；

2、对外相关行政事务办理，对内来访接待；

3、食堂、宿舍、绿化管理；

4、固定资产管理；

5、负责内部信息报告，及公司文件资料管理；

6、协助会议、培训、及其它集体活动组织与安排；

7、完成上级领导交付的临时工作。

行政的基本职责要求10

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置；

行政的基本职责要求11

1、对接生产厂家，负责下订单、跟进发货、客诉反馈和跟进处理结果、要证件和报告等。

2、对接客户，协助业务经理客情维护，接收订单，登记每日销售报表和业绩达成表，更新客户资料表，客诉处理，特殊费用登记和报告等。

3、月初协助财务做好对账工作，客户每月销售汇总、费用核对等。

4、领导交代的其它事宜。

行政的基本职责要求12

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工档案，（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；例如入职培训，员工意识培训，软件使用的培训；

7、对试用期员工进行培训及考核，经上级批准并通过转正考试方可转正；

8、负责协助总经理拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

10、做好员工考勤统计工作，负责假期加班的审核和报批工作；

11、负责公司员工福利、社会保险的购买；

12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、其他突发事件处理和领导交办的工作；

14、公司固定资产的整理登记统筹；