HR总结的职业生涯规划经验

大学学了四年人力资源，HR老师讲职业生涯规划，我觉得是一纸空文，完全是个虚幻的东西，搞不懂。毕业后做了近三年的HR管理，招聘、培训、薪资、社保、档案户口劳动合同管理等杂七杂八的事情都干过了，问我什么是职业生涯规划，我照样答不上来。

在深圳做了一段时间的猎头，浏览了数万份简历，接了几十个中层以上的Case，收获很大，对于职业生涯规划，我终于能说上个一、二、三了。

在这里，我把我总结的这几点记下来，以便能给看我空间的朋友们一点建议：

一、专业对口

一直在强调所学的专业与今后的工作要对口，这个可能是老生常谈。也许会有人马上反驳说，这个世界上有多少人专业不对口也取得了辉煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是个典型的例子。在这里，我想说的是，特例当然是有的，但是并不代表能发生在所有人的身上，对于一个自身潜力并不太大，成功欲望并不太强的人来说，毕业以后选择专业对口的工作是非常稳妥保险的做法，有利于自己以后职业的发展与稳定；

二、同行跳槽

俗话说，365行，行行出状元，这并不表示你要尝试了365行以后再来选择最适合自己的行业。职业发展的初期可以给自己两年左右的时间来选择行业，以后的时间最好要固定在某一行业发展。举个例子，假如你从事的是财务工作，就不要今天在制造业做财务，明天去金融业做财务，后天跑到IT企业做财务，表面上看，都是在做财务工作，内容大致相同，但是优秀的公司选聘人才通常都会强调行业背景，换行太多的人，一般会给人的感觉是对任何一个行业都不精通，难以拿到满意的Offer。所以同行跳槽很重要，而且要不断让自己进步，逐步发展成为这个领域，这个行业里面的专才，目前的高端人才市场不需要多面手，需要的.是某一个领域的精英；

三、大公司背景

如果你是一流高等学府毕业的，大公司的从业背景无疑会给你的简历锦上添花，但如果你只是一个二、三流学校毕业的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的优秀的大公司工作3—5年的背景一定能为你加分，无疑可以使你成为同类校友中的佼佼者；

四、不断充电

广东沿海、上海、北京等发达城市，一般都需要本科以上的学历背景，所以如果你的学历还是专科，要加紧升本了；如果你英语听说读写流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外资企业就会慕名而来了，英语好真的很重要，抓紧进修英语吧；

五、职业发展呈上升阶梯

比如大学刚毕业，只做了个小助理，小工程师技术员，过三年，哪怕五年，Title上一定要有提升，职业轨迹应该是不断上升的。这样一些中高端职位才会亲睐你。切记，一年一跳是企业招聘最忌讳的，所以一般最好在同一家企业稳定至少2—3年是必须的，否则你的简历一定会在第一关被HR摒弃。

有人说，兴趣爱好比什么都重要，我学了一个专业，但是我最感兴趣的却不是这个领域的工作，我需要调整。这个是可以接受的，职业生涯规划没有强制性，只有建议，讲究的是双赢，也就是在结合个人自身的兴趣爱好的基础上，指导你如何更好的发展。

总之，就我到现在为止，搜寻推荐的高端人才中，只要符合以上条件的，一般都会成为企业HR及用人部门眼前一亮并火速约之见面的候选人，成功率也极其高。只是千军易得，一将难求，一般人都是几十年换来换去，最后能脱颖而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企业竞相标高价挖来挖去了。

努力的提升！尽管这个学生他不可能真正的提升成功，由于究竟还是一个实习生，不是一个正式员工。究竟还是一个实习生，还不是正式员工，但是怎么样？但是这个时候新来的实习生是不是会回他带领？他至少现在可以带领一个小型团队了？

那么再来看毕业他们两个开始截然不同了，毕业开始截然不同了。毕业的时候那个没规划的学生开始终于拿到学历了，开始写简历找工作。他是再一个学生的姿态找一个员工的工作，就是从校园人到企业人，而这个有规划的学生怎么样？大家看他拥有了什么，他拥有了丰富的人脉，经过三年实习肯定有人脉了？第二点，他拥有了三年的工作经验。第一个没规划的学生没经验，他有经验了，企业很看重经验的。第三点，他拥有了属于自己的小型的团队。所以说他是再一个治理者的姿态找一个员工的工作，是在一个治理者的姿态找一个员工的工作。所以说第一个没规划的人是再一个学生的心态，学生的身份找一个工作。第二个有规划的是在一个治理者的姿态，降了一级台阶找一个工作。大家想一想他们两个谁找工作更轻易了？这就是有规划和没规划的区别，有个人战略和没有个人战略的区别。所以说我希看电视机的各位同学能够认认真真往想一想我们是否给自己设了一个目标？可能很多人感觉设定目标是一个很虚的东西，实在并不是，OK，实在并不是。

在设定目标的时候，这个目标设定出来之后不可能改善我们眼前的事情，很多大学生现在就是一种急功近利的心态，OK，就是一种急功近利的心态。很多人说我在做这个工作的时候我设定目标之后，马上我生活就改善，这不太现实。这就像吃药一样，像锻炼一样。这里要为大家多讲一内容是什么？如何规划我们的时间。时间治理并不是我要多讲的内容，只不过生活中的事情分为四个大类：一类叫做重要而紧急的事情；一类叫做重要而不紧急的事情；第三类叫做不重要紧急的事情；第四类叫做不重要不紧急的事情。很多大学生有一个误区就是说，我不重要不紧急的事情尽量少做或者不做，OK，这个很正常。那么不重要而紧急的事情可以做一做。那么重要而不紧急的事情适当做一做，主要把精力放在那些又重要又紧急的事情上。大家想可能这个观念没有什么错，但是现在我告诉你这个观念是大错特错了。为什么这么说？

比如说我来问一下各位，大家说人的身体健康重要不重要？重要吧，人的身体健康很重要。假如你生病了吃药是一件紧急的事情？人需要吃药。好，这属于又重要又紧急的事情。那么锻炼身体呢，平时加强体育锻炼呢。平时加强体育锻炼这属于一件不太紧急的事情，我今天锻炼也行，明天锻炼也行。我这一分钟锻炼也行，我听完课锻炼也可以，它不紧急但是很重要。好，我问一下各位，我们是把主要精力放在得病吃药上，还是把主要的精力放在锻炼身体上呢？好，假如一个城市这个城市治安或者这个城市的防火好不好？是看它的防火设施多未几？还是看这个城市消防队员出警速度快不快呢？主要是看防火设施？防火设施这属于一个不太紧急，但是却非常重要的事情。而那些天天都在救火一个城市，我相信不会是什么好城市。所以我相信各位能够把事情防患未然，把事情防患未然。

这就像以前所讲的一个扁鹊，古代的名义扁鹊见蔡桓公里面有这样一个故事。蔡桓公问扁鹊说，你是一个名医，你告诉我你们家哥三，你大哥、二哥和你都是医术高明的人。你告诉我你们三个谁的医术最高？扁鹊说，我大哥的医术最高。蔡桓公说你大哥怎么医术高，我不知道他有医术，别人都说他医术不太高。扁鹊说我大哥为什么医术高呢？由于跟我大哥在一起这些人没有生病的，他刚刚发现这个人有一点小的毛病甚至于没有毛病，他就把这个病情防患未然，所以说在我大哥四周根本没有人生病，很多人就不知道我大哥这个医术高明。

那么再来看二哥，我二哥这个人医术比我要强，比我大哥要差。为什么比我强，比我大哥医术差了？由于二哥这个人，当别人只有小病的时候，我二哥就把别人给治好了，还没有把小病变成大病就已经被人治好了。所以很多人说二哥这个人医术不太高明，只不过能治小病。那么为什么我最出名呢？但实在我医术最差。由于别人这个人有一点点微微的小病别人看不出来的时候，我也看不出来，但是我大哥却能治好，能防患未然。我二哥，有病的时候我二哥就把他治好了，小病我也治不好，我也发现不了。只有那些已经病进膏肓、行将就木的人我才能治好，我就给人家锯胳膊锯腿，给人家上各种各样的药，所以别人感觉到我扁鹊能够治大病，所以说我扁鹊最出名，但是实际上对于一个社会最有价值的是谁的？是我的大哥和我的二哥，我是最没有价值的。所以说各位你们未来进进到企业，企业的老总都不傻，往看一看你这个人做事情是防患未然，还是擅长于救火，企业不希看要一个救火队长。真的，每一个企业不希看招聘一个人他是一个救火队长，每时每刻都要救火。由于有一个救火队长就代表企业失火了，每一个企业都需要一个防火专家，告诉我们企业如何往防范风险，对吧，如何规避这些已经错误的事情。所以我希看各位你们做事情的时候也是如此，你们做事情也是如此，多往做那些重要而不紧急的事情，少往做那些重要而紧急的事情。这就要给我们一个规划，所以说在生活中做人不要太功利，不要太急功近利，给自己一个个人战略，给自己一个方向，给自己一个目标，这属于一件很长远的事情。

比如说像刚才，大逐一个学生做规划，另一个学生没有做规划，大一的时候没有什么区别。大二甚至也看不出区别，大三也没有太多区别，可是大四毕业找工作的时候，OK就已经有区别了。这是一件几年之后才会产生不同的一点，几年之后才会产生不同的一点，明白了各位。所以说我希看各位同学给自己一个目标，不要过于急功近利，不要过于急功近利。

那么我们一起来看一看如何往为个人做一个个人战略？首先是为自己定一个五年远景，确定未来五年之后我的目标是什么？那么确定五年目标之后来看看我的两年目标是什么？我的年度主题是什么？我年度行动计划是什么？要解决的根本矛盾是什么？我个人的核心价值观是什么？这是一个正常的作个人战略一个流程。那么这个流程不得不使我们想起一个故事，这个故事的真实性我不敢保证，这是一件八卦新闻所讲的故事。有一个著名的演员叫做周迅，我相信各位都应该知道，这是中国很著名一个女演员，一个女性，也算是国际上一个大明星了，演过《假如？？贰ⅰ独蠲椎牟孪搿返鹊群芏嗟缬啊Ｄ敲粗苎敢郧霸诙链笱У氖焙蚴且桓龅缬把г夯故且桓鲆帐跹？１弦档氖焙颍？诙链蠖？氖焙颍？飧鍪虑檎媸敌晕也恢？溃？？钦飧龉适露杂谖颐亲龈鋈苏铰院苤匾？