职代会制度建设程序
一、宣传阶段
通过各种形式(如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等),宣传非公有制企业建立职代会制度的重要意义和迫切性,使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段
1、由企业工会制订筹备方案,并提请同级党政审定,取得他们的重视、支持与帮助。
方案内容:
①召开的时间、地点;②职工代表的对象、人数、产生办法(实行职工大会制的可省略);③职工(代表)大会的主要议题,开法及有关事项。
2、由企业工会制订职工代表选举办法并选出职工代表(凡实行职工代表大会制的,必须制订;人数100人以下的企业可以实行职工大会制,不选举职工代表)。
3、由企业工会制订职工(代表)大会实施细则(草案)。 细则包括:
(一)总则:
①制订本实施细则的依据;②本企业职工(代表)大会的'性质,组织原则与企业行政的关系,与企业党组织的关系;③本企业职工(代表)大会的工作机构及其职责。
(二)职权
基本职权:可将《山东省企业职工代表大会条例》中非公企业职 1
代会职权具体化。
其他职责:可视企业实际情况拟订。
(三)职工代表
①条件;②产生和替补办法;③各类人员比例;④任期;⑤权利与义务。
(四)组织制度
①职工(代表)大会每年召开的次数;②职工(代表)大会召开必须有2/3以上代表出席有效;特殊情况临时召开职工(代表)大会的条件规定;③职工(代表)大会进行选举、表决的规定; ④职工(代表)大会闭会期间,民主管理联席会议的权限、参加联席会议对象、讨论决定内容的规定。
(五)其他:
①本实施细则审议通过、修改的规定、解释权;②可视企业实际情况,自行确定其他工作制度;③本实施细则的生效规定(如×年×月×日×届×次)职代会通过生效。
4、请上级工会指导。
三、召开阶段
1、提前向职工代表、企业党政领导发通知。
2、召开正式大会:
①确认代表资格,应到、实到职工代表人数,会议是否有效。组成主席团主持大会;②工会主席宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程;③由企业行政领导作工作报告;④由工会主席就本次会议需要通过的方案、决定或有关重要事项提请大会审议;⑤安排职工代表讨论、审议,提出建议(发职工提案表);⑥大会作决议(决定)、表决(选举);⑦对职工代表的提案进行 2
汇总,通报;⑧企业党政领导(上级工会)讲话;⑨宣布本次会议闭幕;⑩会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
四、会议闭幕后阶段
1、工会对本次会议情况进行总结,资料整理,汇总归档,有关情况填报上级工会备案。
2、对职工提案归类分析,找出处理意见,分别提交有关部门答复、处理、落实。
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