离职时领导“深情挽留”怎么办
除去那些跟单位闹的不可开交的,一般情况下,递交辞呈后,领导都会单独将你叫到办公室,询问离职原因,然后声情并茂+加薪升职的挽留你,希望你能再干一段时间。这是年底辞职的常见现象。如果你想在年前辞职,那,辞职前请做好拒绝领导深情挽留的准备。
虽说“该走的留不住,该留的走不了”的'道理,领导都清楚,但考虑到过年人手紧张、找聘难等客观存在的因素,领导们还是会做一做功课,找他们看中的人才聊一聊人生,谈一谈理想。
当然,各位,不要被领导感情戏给骗到。如果你真的已经下决心辞职,那就不要被所谓的加薪、升职给绊住。当断不断,反受其乱。哪一个管理者都不会喜欢有离开欲望的人。即使他们现在挽留你,但彼此之间的裂痕已经存在,等过年后,一旦企业稳定,就会明着暗着寻找你的接任者,到时候,逼着你辞职,会把你弄的很尴尬。
走就走的干脆利索。别管领导怎么说,听听、笑笑,然后,该咋样还咋样。
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