工伤职业病管理规定

1 目的和范围

为了保障员工在工作中遭遇事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，特制定本规定。

本规定适用于各部门、分厂、车间。

2 管理职责

2.1 人力资源部负责牵头组织工伤、职业病的鉴定和处理，按照地方劳动鉴定委员会对伤残人员的伤残鉴定级别，依据《工伤保险条例》有关规定，落实工伤保险待遇。

2.2 HSE管理部牵头负责对因公负伤人员的事故调查、取证及资料的整理和报告；负责职业病预防管理工作。

2.3 财务部负责工伤、职业病待遇费用的支付。

2.4 工会负责工伤、职业病管理工作的监督检查。

3 管理流程

3.1 工伤认定条件：

3.1.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.1.2 员工有下列情形之一的，视同工伤：

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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的`；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有和条款规定情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；员工有条款规定情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3.1.3 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的。

工伤、职业病的申请

3.1.4 员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起10日内，所在单位应向人力资源部提出工伤认定申请。人力资源部组织工伤鉴定小组在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，做出初步鉴定结论并向地方劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.1.5 员工所在单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害员工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.2 工伤、职业病申请认定应提交以下材料：

3.2.1 工伤、职业病人员申请书。

3.2.2 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.2.3 根据技术证明材料（医疗诊断、职业病诊断及相关的医学诊断证明）形成的工伤事故档案。

3.2.4 事故单位的事故报告、单位证实及证明人材料。

3.2.5 根据工伤鉴定小组处理意见形成工伤鉴定委员会会议纪要。

3.3 工伤、职业病待遇：

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3.3.1 按照地方劳动鉴定部门伤残等级的鉴定结果（劳动鉴定表），依法享有《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇。

3.3.2 工伤、职业病员工需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况，经同意后可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

3.3.3 因违章指挥、违章操作而发生报公司工伤事故的责任单位，按公司相关管理规定进行考核，并取消年度先进单位资格。

4 相关文件

4.1 《劳动法》

4.2 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

4.3 《工伤认定办法》

5 记录

5.1 工伤事故档案

5.2 《人身伤亡事故统计台帐》

6 术语和定义

无

7 附则

本规定主要编制单位：大唐内蒙古多伦煤化工有限责任公司HSE管理部。

本规定编制人：郭云峰。

本规定审核人：李 锋。

本规定批准人：张瑞兵。

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