行政人资总经理岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的行政人资总经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

行政人资总经理岗位职责1

主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的'分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

行政人资总经理岗位职责2

主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。