正确识别职场骗术的应对方法

很多骗子利用了求职者的心理诞生了许多职场骗术，找工作的时候一定要头脑清晰，正确辨别。下面本站小编整理了职场骗术的应对方法，希望对你有所帮助!

　　职场骗术的应对方法

1、 只要你交钱，公司随便进。

通过面试收费或入职收费来骗取财物，这类低级骗术是不关注面试质量而三言两语无关痛痒的提问后，就宣布录取，然后关心的重点是收费及解释收费的用途。比如说是服装费，培训费，证件费，体检费等等，此类骗术现在更多的是偏向收取培训费用这一块。

应对之策：正常情况下招聘和面试入职过程中是不收取任何费用，如果遇到收费的情况要留心眼，判断不定的时候，就拒绝。

2、 派车来接你，实为来劫你。

派车接应聘者打劫。假装招聘公司，要求随车或自车往或前往比较偏远的公司面试，再实施抢劫。一般人才市场招聘后半段时间基本上会要求你现场招聘高峰期一过，一般很多市场都会降低门进门标准，甚至大门敞开，这样也就导致很多闲杂人员进场，一些骗子利用一些企业离开的空位，假装招聘单位套取资料和猎取受骗对象，然后给电话说公司紧急招聘，让你前往某个地址跟车或者给你一个偏远地址，让你过去再打手机联系，然后派摩托车来接，中途实施抢劫手机手袋什么的。

应对之策：此类诈骗有个特点就是通常用手机联系，诈骗者为防止应聘人查询和警觉，通常都是对你的咨询和要求是有求必应而且是很有诱惑力的答复，他们最大的目的是要你最短的时间去踏进他们设置的陷阱。一般情况下，企业收集回去的资料都是交由相关需求部门审核，有意向后由专人用座机通知面试。且通常涉及待遇的问题都是在面试过程中谈论。一般不会在初次面试中答应你的待遇要求。

3、 约你去吃饭，劫财劫色没商量。

此类型诈骗多是针对年轻貌美的女性应聘者，带到一个办公室面试后，面试的时间故意拖到吃饭的时候，然后很热心的邀请你边吃边谈，很多应聘者感觉备受重视受宠若惊，在吃饭的时候通过喝酒喝饮料或者其他方式，来达到劫财劫色目的。

预防之策：网上注册的简历尽量不要填写太多个人资料，一般情况下到用人单位复试时还须再填资料，所以网上简历只需把你的工作经历和能力表达清楚，对容貌没有特别要求的岗位，简历无须贴照片，另外联系方式只留手机号码，尽量不留QQ。不接受饭局和其它饮料食品，实在盛情难却的话就偷偷拨打熟人的电话，然后假装急事处理脱身。

　　打死你都想不到的职场骗术

1、画饼充饥型：“公司正在计划上市”

谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。

【专家点评】上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。

2、空头支票型：“年底会拿出盈利分红”

人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用“空头支票”招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的“承诺”。

【专家点评】空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的还只是两三年的职场初学者，选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的平台，则更为明智。须知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的资本。

3、偷梁换柱型：换职位换工作内容

必须承认，有那么一些“心机”很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取“挂羊头卖狗肉”的招数，目的是把人“骗”进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

【专家点评】这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。首先，面试时，尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，关于岗位的条款，务必进行详细约定，明确岗位名称、工作职责与内容等，以免用人单位随意更换你的工作岗位。

4、报喜不报忧型：信息披露不完整

“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。

　　揭秘大学生遇到的职场骗术

一，入职先交培训费

这类公司分两种手段。第一种是大家都多少听说过的，入职要求你先教培训费获取专业证书，然后才能办理入职手续。这不仅存在与小公司，某些知名的保险公司也经常这种套路。但好在这种骗术一般都会被识破。同学们只要有心都会避免上当受骗。下面这种才是防不胜防的。

小A刚毕业，在海量投递简历后，接到了一家公司的面试邀请。面试很顺利，从面试到商谈试用事宜再到来上班，去也均没有向小A要过一分钱。这也让早有防备的小A放下了警戒心。当时人事与小A说的是先带薪试用一段时间，然后看她表现再考虑是否录取。小A为了获得认可很努力的工作了一个月，人事突然过来跟她说她的专业能力不够必须要参加公司培训，培训费用500元，小A顿时感到形势不对不太愿意。结果人事告诉她不培训的话她将无法胜任目前的工作，只能辞退了，当然这个月的工资也不会发给她......

小A的遭遇决不是个案，有很多大学生都面临着这样那样的陷阱，对于以上骗术，笔者提示，一般正规的公司会向求职者说明试用薪资标准，即使没有通过试用或因过失被辞退，求职者也会得到相应的薪酬。任何招聘单位都无权向求职者或在职员工收取费用，变相敛财是违法行为。遇到上述问题，可以选择尽快抽身，或通过法律途径维护权益。

二，只“试用”不聘用

小B毕业后应聘到了一家比较不错的大公司，职位也相当的可观。但面试时人事承诺要通过三个月试用期才能给应聘的'岗位。虽然小B 有些疑惑但还是同意了，毕竟大学生对大企业是有相当程度的美好幻想的。小B试用期薪资比较低，工作也相当累，每天都要坚持加班到10点才能回宿舍。但小B为了转正也就认同了当下的辛苦。

3个月后，人事想小B表示，小B应聘的岗位“人职不匹配”，因此小B的试用未通过。小B问了一起来实习的其他同学，全部被辞退了......

以上骗术是企业为了降低用人成本，在需要时以虚假职衔吸引大学生临时工，所谓临时工就是业务集中时期拼命用你，等试用期一过即将转正的时候，就以各种理由解聘。这种情况是很难避免的，笔者建议大学生，只能是学会阅读劳动合同，不要事不关己。签字之前要认真阅读劳动报酬，工作内容以及合同期限之类的细节。如果能做到谈话录音及文件拍照就能更稳妥一些，这将是你秋后维权的证据。

三，“储备经理”变电话销售

这种情况也是分两种，第一种在网站上张贴的招聘启事写着“XX经理”岗位，但是面试的时候，人事会说这个岗位已满，说你的语言表达能力很优秀，要不要尝试做电话销售......这种情况还算是只浪费了你面试的时间而已，但下面这种就有些过分了。

小C在网上投递了一家物流公司“储备经理”职位，精心准备了一番后去面试也顺利通过，小C很是高兴。结果培训了三周后，人事找来小C跟他说，储备经理要从底层了解业务，需要做一个月的电话销售......

此种情况不仅浪费了小C三周的时间和心情，更可能导致小C错失了其他重要的机会。对求职者本身是很有影响的。笔者建议在网上看到招聘信息时，要注意岗位要求部分是企业原创还是套用模板。另外在接到面试邀请电话时，要用于提问工作细节方面的问题。一旦入职发现不符合预期不要妥协和侥幸，事实证明你已落入陷阱。

四，岗位模糊，薪酬缩水

这里提高的岗位模糊就和上面“储备经理变销售”类似了。一般在面试的时候，人事的一面基本上不会透露太多的信息，经理的二面才是获取信息的关键。如果经理对你的岗位模棱两可，把你写在简历上的所有技能都想利用上，这就已经是一个工作分工不明确的企业文化影响下充分的体现了。、

薪酬缩减也是一个常见问题，小D面谈时承诺薪资是4000元，结果勤勤恳恳加班还没有加班费的情况下，一个月坚持下来，小D只拿到了2400元的薪资。追问之下人事才勉强说，被扣了各项服装费，材料费，培训费，税费等之类莫须有的费用......

此种情况笔者建议，大学生求职一定要提前了解一下，税前税后以及五险一金等相关计算方式。在面试时不管对方如何模糊说辞，但你要问的明确，提出的也要果断，并在签约的劳动合同上注明。一旦出现问题可以向当地劳动保障部门举报维权。

五，中介名企待招

这件是我亲眼见过的一件事。有一次和朋友们唱歌。是在网上定的一家离公司最近的KTV。刚一进门最显眼的就是对着门供奉着的关老爷和整个房间的大海报。上面写着“500强名企代招，包通过”当时我们还以为走错了。后来上了三楼的KTV才知道这是KTV的第二业务。我们唱到中途就离开了，因为我们发现这家KTV可能存在非法营运的项目。但就是这样一家KTV,承接这名企代招的业务，明显就是敛财陷阱。

小E就遇到了这样的黑中介。小E还没毕业就接到中介电话，只要500.元就能保进500强的推销广告，小E一时鬼迷心窍就相信了对方声称的所谓“门路”。但是未来的一个月里小E都没有找工作，一直在等待通知。打电话过去对方一直说只要有消息就会联络......到最后干脆就换个人接待装不认识了。

遇到明显不符合常理的广告，就一定要警惕，不要轻易落入陷阱。

---