招聘专员管理制度
一、薪资构成:
(1)月薪包括基本底薪、绩效薪资和业务提成。
(2)基本底薪1800元,绩效薪资1200元。
二、薪资责任:
(1)基本底薪为保底工资,不参与绩效考核。
(2)每个月需要招收10个学员,给予发放绩效薪资1200元,
差一个学员从绩效工资里扣除120元。
(3)绩效薪资为业绩浮动工资,提成奖励另算。
三、提成奖励:
(1)招收一个学员在保底底薪基础上,每个名额提取500元。
(2)奖励制度上不封顶。
四、岗位职责:
(1)负责对应届毕业生的.招生、咨询工作。
(2)负责公司内部招聘的执行工作。
(3)负责校园招聘外联工作。
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