阻碍女性前程的几个因素

一些看起来很平常的事，一些女孩子经常会犯的小毛病，从而导致的自己的前程停滞不前。今天小编分享的是阻碍女性前程的因素，希望能帮到大家。

　　阻碍女性前程的因素

克制你的情绪

你知道这是你好好表现，获得更高职位的时机，所以你反复地准备你的演讲，穿着得体，举止大方。你的演示非常成功，获得了客户的高度认可，他当场就把订单下给了你。这时，你高兴得手舞足蹈，喜形于色，可你没有注意到，身边的老板和上司已经暗暗皱起了眉头。

你在办公室的信誉大约有50%来自你在别人面前的表现，包括你如何克制自己的喜怒哀乐。我们都知道应该克制“怒和哀”，却往往忽视了克制“喜和乐”。

当上级当众表扬你或给你颁发奖金的时候，热泪盈眶或窃笑都不能让他们对你充满信心，即使你的任务完成得不错。如果你想升职，就必须长大。

不要在办公室卖弄风情

与上司调情肯定会弄糟你在办公室的可信度。这等于是在一种本应十分职业的关系中加人私人的信号，同时也给你的成绩单打上了一个问号—如果你被一个跟你关系暖昧的人提升，公司的其他人会琢磨:他赏识的是你的能力，还是你的性感?

反过来说，这样的老板可能不将你升至他认为你应得的职位，因为他害怕别人认为他处事不公。用你的性感去争取成功迟早会惹火烧身的，即使换了一家公司，流言飞语也永远不会遗忘你。

不要在电脑前哭泣

工作时的哭泣总会令你失败。当你在老板面前表现出对工作手足无措、悲愤委屈交加的情绪时，这表明你没有足够能力应付工作的压力。为防止上司对你的评语变成“在压力面前崩溃”，你应学习如何掩饰你的真实感受。一种方式是，从你的本色个性中发掘职业的个性。

为工作而不是喜好穿衣

那双橙色的旅游鞋不会让你的上司留下你在着装上迎合潮流的印象，不合适的着装只会让他们感觉到你的不成熟。你穿的服装应该是为工作而穿，而不是为你的喜好而穿。职业装应该是典雅庄重的—你希望你同事的注意力集中在你的好创意上，而不是你背心的蕾丝花边上。

别“嗯，像这样，呃，”说话

很多人是通过别人说话的方式对他们进行判断的。你讲话的方式表现出你的智力和综合能力。人们最易犯的错误之一是将自己的讲话以嗯、呢等词断开，这可能表明你的犹豫、紧张甚至不聪明。

把你跟朋友的谈话录音下来—如果你一句话中用这些词超过三次，那么你应该有所注意了。

不要让小小的贪念毁掉你的形象

女孩子都会喜欢一些小小的物件，并希望把它们据为己有。所以，你偷偷留下客户请你转交给同事的小礼物，或在公司分发纪念册时冲上去挑一本封面最漂亮的，这些缺点在你的职业生涯中都是致命的。不要给你的同事留下错误的印象:你是一个爱贪小便宜、缺乏大气的女人，这样上司怎么可能把一个重要的职位交给你呢?他会认为你无法树立威信，让你的下属信服。

不要议论公司里的闲话，即使和关系最好的同事

你可能是出于善良和你关系最好的同事议论上司的私生活，为了不让她觉得你是“假正经”，你也随声附和了几句。殊不知这左几句、右几句的闲话会在你的职业道路上埋下地雷。一个真正职业化的女性是不会在办公室或在同事间发表任何飞短流长的看法的。你只需微笑一下，表现得既礼貌又坚定，这才是成熟的表现。

　　影响女性职业生涯发展的因素

1、社会因素

社会环境影响女性职业发展。第一，经济发展水平高的地区，个人选择的机会更多，更利于个人职业发展，职业女性有更多的机会选择，可以充分规划自己的职业生涯。第二，随着男女平等观念深入人心，给女性职业发展带来了良好的社会政治环境，为女性的职业发展提供了坚实的制度基础。

2、组织因素

一个人的职业生涯是在一系列特定组织中度过的，组织价值观、人际关系以及领导者对管理风格等，往往影响着个人职业行为和未来的职业发展。组织理念体现了该组织的价值观念，不同组织理念与管理策略对职业女性的职业发展产生更为明显的影响。工作中的人际关系的好坏能直接影响她们对职业的追求。

3、个人因素

影响女性职业生涯发展的个人因素很多，比如心理品质、生理、年龄、学历、家庭背景、生活、工作经历等因素。

第一、教育程度

女性接受教育程度的高低往往会影响到职业发展的大方向，虽然女性的.职业发展与男性有很大不同，但是，女性职业发展有其自己的特点。

第二，生理因素

在实际生活中，女人不仅要照顾好家庭，还要把工作做好，加上女人有天生的生理因素等原因，女性往往承担更大的压力，对于职业女性来说，她们的兴趣、实际技能、适应能力等往往影响着她们的职业生涯。

第三，婚姻家庭

对于已经成家的职业女性来说，家庭要占据女人很大的精力和时间，如何设计好自己的职业生涯，是一种挑战，需要勇气，需要智慧，更需要付出。

第四，家庭背景

职业女性的家庭背景往往也会影响到职业女性的职业生涯设计，比如出生在部队大院的女孩子与出生在高干家庭的女孩子，在设计职业生涯时，会受到家庭因素的影响。

第五，工作经历

工作经历也会影响到职业女性的职业生涯设计，比如你从前干过什么工作，擅长什么，表现如何等。这些会作为参考影响到以后的职业生涯发展。

第六，性格特点

有的女孩子比较外向，有的女孩子比较内向，不同性格特点的女孩子，在设计职业生涯时，有区别。

　　影响职业发展的因素

进取心与责任心

进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。

自信心

自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。( 三联阅读

自我力量感

虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

自我认识和自我调节

了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

情绪稳定性

稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。

社会敏感性

对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。

社会接纳性

在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。

社会影响力

有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

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