公司员工为什么会选择跳槽

不管你是处于什么状态下跳槽，似乎大家都会对你的跳槽理由颇感兴趣。员工为什么会跳槽呢?下面是本站小编为你精心推荐的员工跳槽的原因，希望对您有所帮助。

　　员工选择跳槽的原因

1.待遇问题：感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。

2.发展问题：

(1)对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。

(2)对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。

(3)感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己的强势技能。

3.环境问题：

(1)认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展。

(2)无法忍受公司复杂的人事关系。

细心观察一下，刚出校门的大学生跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么?其一，刚出校门选择的第一份工作未必适合自己;其二，人生阅历浅薄，承受压力、适应环境的能力较弱。

既然走上打工的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则——学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。

　　公司员工跳槽的方法

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。

公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。

坚持到最后，做好每一件事情

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。保持低调，准备淡出公司

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

　　企业防止员工跳槽的`策略

1.在 招聘 时，你是否测试员工的稳定性?a.是的，不愿录用频频跳槽的员工b.没试过

2.你的企业 管理制度 是否健?a.是的，正在努力使其更加完善b.没有什么制度，管理松散

3.你常与员工谈话并倾听其意见吗?a.经常，并能从中获取不错的建议b.哪有时间闲聊

4.你愿意了解员工的兴趣所在吗?a.是的，这样员工才愿为你卖力b.没兴趣5.你会在员工的肩上“轻轻拍一下”表示认可吗?a.经常，这样能亲近员工b.从不，那样有损威严

6.对于喜欢跳槽的员工，你会经常调动其工作吗?a.是的，员工如果觉得工作充满新鲜感就不容易跳槽b.不会

7.你会与员工共同参加社交聚会吗?a.是的，这是一种很好的沟通方式b.不，那样有失身份

选a得2分，选b得1分，最后将分数加总。20分—26分员工跳槽恐怕已是令你头疼的问题了。对此，你一方面要做好调配工作，及时弥补空缺，将员工跳槽造成的负面影响降至最低。另一方面，今后在招聘时对人才稳定性进行测试，以减少人才投资的浪费。

27分—33分你虽然没有办法让员工有很高的忠诚度，但是所做的大部分事情都有利于稳定员工。良好工作环境的建设需要人性化管理与很多细节的积累，请继续努力。34分—40分你是一位很受员工喜欢的领导者，所以员工跳槽率相对较低，员工跳槽也常常以你为核心。请继续以平衡心处理工作，企业防止跳槽的策略中毕竟没有人能留住所有人才。

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