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办公室职场人员的离职法则

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职场中一个人最大的敌人是自己,没有完不成的任务,只有失去信心的自己。离职是件常见的事,小编今天就给大家分享职场人员的离职法则,大家一起来看看吧。

办公室职场人员的离职法则

  职场离职法则

职场法则一、当面告知

除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外,等到可以正式通知时,我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息,除了感谢他的识人之明以外,无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为。

其次就是内部最关键的一群同事了,那是维系私交应有的礼节。

再来就是外部最关键的客户或是供应商,若已经有接手的同事,带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者,或许也能为以后的内外关系保持延续性。

职场法则二、电话通知

在不同办公室工作的其他合作同事,可以用电话通知。像以前我在外商中层办公室工作,不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别,打个电话通知是应该的。

第二层的供应商或客户,也可以用电话通知即将离职消息,有时候离职通知做得好,朋友关系还是可以正常联系,无论各种离职原因。

职场法则三、信件告知

一封简单明了的信件通知,除了让内外关系被告知以外,还可以为部门做最后一件事:交接同事过去的丰功伟业。

我常鼓励职场工作者,千万不要让他人觉得这位置只有你最行,而是应该要让大家知道,只有厉害的角色才能做好这位置的工作,至于你自己好不好?应该要让别人来说才对。

还有,内外部的通知信要分开来写,不要是同一版本,至于要写什么内容,那要看你过去的内外经营与个人风格,但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢,是我认为一定要带到的。

最后,发离职信的最大好处是:可以让被通知方保留您的相关讯息,以便后续留下一条人际关系的线。

职场法则四、被转告通知

不是上面三个层次,那就一切随缘了,但离职通知就像结婚发喜帖一样,若他人觉得您应该当面或是电话告知,最后却是从他人那里得知,这感觉总不会太好,所以啦,离职通知也考验你的人际智慧。

离职通知让我再次学习到:“上岗靠机缘,下岗靠智慧”这句话。好的通知技巧,会延续你的职涯生命,除非你想切断所有关系。

  职场成功法则语录

1.只要有勇气在众人面前说话,就有勇气私下与陌生人进行谈话,不论对方是何许的达官显贵。

2.昨天,是张作费的机票;明天,是尚未兑现的期票;只有今天,才是现金,才有流通的价值。

3.只要花一点时间:慎重的考虑和计划,然后果敢实施,定能解决一切工作的问题,难题。

4.没有人不渴望被重视,也没有人不喜欢真诚的赞美,正确的评价会使对方“芳心大悦”。

5.在晤谈当中,不要想面面俱到而加入太多论点,也不要使重要变得暖昧不明,模棱两可,应事先找到谈话的侧重点,紧紧把握住,并好好发展它。

6.无论你是否喜欢,我们的生活早己被时间所束缚,只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。

7.推销任何商品,只要秉持真诚,使对方坦诚相待,完全信赖,并非难事。

8.遵守一个诺言,可以使别人对你建立起信心,破坏你的诺言,不仅动摇了那个信心,同时可能伤了一个人的心。

9.加油吧,持续你的努力,每天,每月,积累一点一滴的进步,原本今天无法实现的梦想,明天,就可以得到丰硕的成果。

10.听话是一种优雅的艺术,但很多人没有充分利用这种艺术,他们认为人有两只耳朵,所以肯定会知道如何去听。

11.一个推销员做事的下下之策是:绕着真实四周耍把戏,渲染它或歪曲它。

12.人是受环境影响的,因此,要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。

13.不管你对于每天接触的客户具有何种想法,这都无所谓,重要的是你对待他们的方法。

14.集中你的精力去学习一件小事,而成功一名专家;比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间,而且容易成功。

15.不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西,也必须让顾客如其所愿,照付那些金额才行,否则便不能说是一位优秀的推销员了。

16.决窍,是以正确的方式,技巧,以及最少的时间和努力,去做好某件事情。

17.在人生事业中,需要用智慧来做出决策的大事很少,需要用行动来落实的小事甚多。

18.对企业而言:忠诚能带来效益,增强凝聚力,提升竟争力,降低管理成本。

19.若你能找出更有效率,更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,从而使你无可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,无论做什么,都可能沦为平庸之辈。

20.对于经营者而言:普通员工需要有责任心;中层员工既要有责任心还要有上进心;而高层人士最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一起发展的事业心。

  职场交际法则

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的'又一重要原因。

5、最无力无能的表现——自卑

因为担心得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展——妒忌

凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包,也可能引起一场明争暗斗。人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

8、最易影响人际和谐——多疑

“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。