医院岗位职责15篇

在现在社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的医院岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院岗位职责1

(一)岗位职责:

1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

11.负责所属部门的'人才培养、梯队建设以及人员管理。

(二)任职资格:

1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。 (一)岗位职责:

1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。

2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。

3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。

4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。

5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。

6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。

7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。

8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。

9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。

10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;

11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。

(二)任职资格:

1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上三甲医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;

2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。

3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。

4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。

5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。

6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

7.郑州市本地人,有相关人脉及资源。

医院岗位职责2

弱电工岗位职责

一、弱电工既是专职的技术工种，同时又是水电复合工。弱电工主要职责，首先从操作、维修和技术上保证弱电的安全防范系统、公共广播系统、卫星及有线系统、一卡通系统、多媒体查询系统、防雷接地系统、设备监控系统、智能会议系统、机房建设系统、综合管路系统及消防弱电系统和电梯设备的正常运行和安全，对该专业和设备负主要责任，同时又服从主管安排，担任水电复合工的其它工作。

二、负责弱电线路、弱电管井设备、消防控制中心设备、设备监控机房、多媒体设备、打卡机、会议室及餐厅音响设备的检修保养，负责各种会议的音响、灯光调试、安装，保证其音响灯光效果。

三、做好巡视工作，每班不少于两次，做好以上各部位的维修保养和房间清洁卫生，保证其服务效果，满足宾客要求。

四、爱护仪器、设备和公用工具，做到人人有责，不得擅自外借和挪用，个人要保管好自己的维修工具。

五、接设备维修通知或会议的'音响、灯光调试、安装任务时，应立即到位。迅速抢修。以最短时间完成任务，并保质保量，确保大厦的正常运行。

六、严格遵守保养规程及各项规章制度，维修人员违反制度，拖延时间或造成维修质量低劣，从而影响营业或设备损坏追究当事人责任。

七、严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，接班人应提前十分钟到岗，交班不见交班人不得离岗。

八、服从领导安排，完成上级交代的其他任务。

医院岗位职责3

一、院长职责

1、 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。

2、 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

3、 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。

4、 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

5、 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。

6、 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。

7、 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

8、 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。

9、 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

10、 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

11、 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

12、 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。

13、 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。

14、 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

15、 副院长协助院长负责相应的工作。

二、办公室主任职责

1、 在院长/分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。

2、 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。

5、 负责院长临时交办的其他工作。

6、 办公室副主任协助主任负责相应的工作。

三、医务科/处主任职责

1、 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。

2、 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。

3、 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。

4、 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。

5、 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。

6、 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

7、 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

8、 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

9、 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

10、 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

11、 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

12、 副主任协助主任负责相应的工作。

四、预防保健科科长职责

1、 在院长/分管院长领导下，主要负责各类传染病、恶性肿瘤报告管理，职业病预防，健康教育，计划生育管理，红十字会，组织献血以及本院职工健康管理等工作。

2、 定期讨论本科在贯彻医院（预防保健方面）的`质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、 拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

4、 领导本科人员完成本院职工的健康管理工作，定期组织体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

5、 督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。

6、 组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

7、 副科长协助科长负责相应的工作。

五、医用图书管理员职责

1、 在医务科科长/处长领导下进行工作。

2、 负责订购和收集医学及其他相关学科的图书、刊物和资料。

3、 负责图书资料的登记、分类和编目工作。

4、 负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风、干燥。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

5、 严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

6、 经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。

7、 负责制订本院图书室的管理细则，经科长、副科长批准后执行。

六、病案管理员职责

1、 在医务科科长/处长领导下进行工作。负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，所需资料准确、完整，按期上报。

2、 经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3、 负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。

4、 负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5、 查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

6、 提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、 做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。

七、医疗统计人员职责

1、 在医务科科长/处长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料。统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整并加以必要的说明，按期上报。

2、 每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。

3、 每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。

4、 每月末负责向医技科室催送月报表，分别进行登记。

5、 督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

6、 努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。

八、人事（或人力资源管理）科科长职责

1、 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2、 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。

4、 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5、 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。

6、 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7、 承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8、 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

9、 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10、 副科长协助科长负责相应的工作。

九、总务科科长职责

1、 在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。

2、 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。

4、 负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

5、 经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。

6、 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。

7、做好进修、实习、参观人员的生活接待。

8、 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。

9、 副科长协助科长负责相应的工作。

医院岗位职责4

1.在院长领导下，主管本科室的医疗、教学、科研、安全及行政管理工作，并做好医德医风教育。

2.制订科室工作计划并组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。

3.带领医护人员完成疑难危重病例会诊，制定各种治疗方案。

4.组织全科人员开展高压氧治疗的新业务、新技术和新方法的`科学研究，及时总结经验，指导并撰写学术论文。

5.组织、领导本科工作人员的业务学习和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见，提高本科室人员的技术水平。

6.组织并担任临床教学，负责进修、实习人员的培训工作，搞好传、帮、带。

7.经常督促本科室各项制度的落实和检査各项操作规程执行情况，抓好安全教育，严防差错事故。

8.组织、督促氧舱技术人员按国家对高压氧设备标准规定，对髙压氧进行安全检查，保养和定期维修，以保证高压氧治疗安全进行。

医院岗位职责5

一、在分管副院长领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织，保证医院后勤设备使用及基础设施的安全和有效。

二、组织编制实施后勤物资供应及基础设施修缮、院容整顿的计划工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

三、组织对医院基础设施及后勤设备的验收、保管、建档、调剂、报废、统计等工作，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，总结经验，改进提高。

四、负责教育后勤职工树立后勤工作为医疗一线服务的`思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度提高服务质量，开展考核、检查、评比和奖惩等工作。

五、协同人事部门做好后勤设备管理人员和工程技术人员的培训、调配考核定职晋升和聘任工作，组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。

六、协助有关部门处理医院发生的突发事件及公共卫生事件。

七、组织本科人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。

八、协助基建搞好医院的基本建设等工作。

医院岗位职责6

1、在院领导以及科主任的领导下，负责并参加技术投照等日常工作。

2、要了解国内外放疗技术的新进展和动态，积极配合有关人员开展放疗新课题的研究。

3、全面掌握放疗技术各个相关专业，参加模拟定位，制订治疗计划等工作，并能提出自己的见解，协同各专业人员完成各项任务。

4、负责放疗照射技术的质量控制，检査本班的`计划制定，摆位、记录及机器操作情况，尽量消除来自各方面的差错事故。严格执行各项规章制度、技术操作规程，做好辐射安全工作。

5、负责本专业的医疗质量和业务水平的提高，组织和安排技师、护师、技士、护士的业务学习。

6、负责带进修、实习生，给进修生、实习生讲课和考试。

医院岗位职责7

１、按时按规定上岗，不迟到，不早退，严格执行交接班制度，确保办公大楼24时有人值班。

２、在岗人员应挂牌、着制服上岗，使用文明用语，对进出办公大楼的外来人员进行询查登记，非办事人员和闲杂人员未经批准不得放其进入办公大楼。

３、加强对大院、大楼巡回检查、监控，下班后必须巡查一次，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施。

４、每天早上按时升国旗，上班前十分钟开始立岗，立岗动作要规范。

５、星期天、节假日必须值班，熟悉机关进出人员情况和车辆牌号，熟记各部门电话号码和办公地点。６、认真搞好机关大院、车棚、地下停车场及值班室内卫生，做到室外地面无杂物，室内窗明几净，物品排放整齐，符合创建卫生要求。

７、认真做好报刊分发工作，出现报纸缺少，及时与邮政局取得联系，确保报纸准确无误地分发至各部门、各科室。

８、维护机关大院各类车辆停放的'秩序，保证机关大院内车辆停放整齐有序，道路畅通，环境整洁。９、保安人员要爱护公物，对值班室的公物要进行登记造册，及时做好交接记录，损坏公物按价赔偿。

医院岗位职责8

xx三级医院医务科科长形状记忆上海形状记忆合金材料有限公司,上海形状,形状记忆,形状记忆职责描述:

1、在业务院长领导下,具体组织实施全院的医疗质量管理、教学和科研管理、病案室管理工作。

2、拟定业务工作计划,经业务院长批准后组织实施,并督促检查,按时总结汇报。

3、深入各科室,了解和掌握医疗情况,组织重大抢救和院内外会诊。组织开展新业务、新技术。督促各级各类医务人员严格执行各项医疗制度和操作常规。定期检查,采取措施,提高医疗业务水平和服务质量,减少差错,杜绝事故发生。

4、负责组织调查医疗缺陷和事故发生的原因,及时向院长、业务副院长提出处理意见和改进措施。

5、负责贯彻落实住院医师培训计划,安排外出进修。组织安排医师的各项业务活动(包括全院性病例讨论)及专题培训等。

6、负责拟定医务人员的继续教育计划,经批准后组织实施,并定期检查和总结。负责全院医师的业务知识及技能的`训练和考核。

7、负责组织制定医院科研工作计划,经批准后组织实施。定期检查督促,搞好科研课题的项目管理。

8、负责组织完成医院医疗护理质量管理委员会、病案管理委员会等交办的各项事务性工作。

9、负责组织实施临时性院外医疗任务医疗单位的技术指导。

10、负责承办有关医疗业务工作的来信来访。协助有关部门做好对外联络的业务宣传工作。

11、根据文书档案管理制度,做好医疗档案的立卷归档等工作。

12、完成院长交办的其它工作。

任职要求:

1.临床医学或公共卫生管理等相关专业,本科学历;

2.十年以上医疗行业工作经验、五年以上三级医院医务管理经验;

3.具有很强的沟通、管理和协调能力,富有责任感与进取心;

4.熟悉医疗行业相关政策、法律法规;

5.年龄在30-50岁

医院岗位职责9

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员的招聘;

3、负责人员的培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资的审核;

6、负责人员提升和晋级的`准备考察;

7、负责不合格人员的面谈及辞退。

任职资格:

有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。

医院岗位职责10

岗位职责：

1、编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的.统计资料，按期上报。

2、每月收取门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析。

3、每月向各科室送月反馈报表，督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助，为绩效工资核算提供有效数据。

4、每月对照上月的考勤情况，发放全院职工餐补；办理新进员工饭卡，补办丢失的饭卡；汇总、打印食堂刷卡机的消费流水，供财务科审核结账。

5、完成院领导和主任交办的其他任务。

医院岗位职责11

眼科医院运营经理岗位职责：

1。负责医院所在地区的品牌战略和推广、市场调研、营销策略、媒体公关、销售预算和绩效分析管理；

2。主持医院的运营会议，协调推动医院的日常业务运作，推行医院的战略方针和经营理念，持续优化医院的企业文化；

3。负责制定医疗机构的`经营计划，负责数据转化、客户消化，组建管理经营团队； 4。协助院长制定公司整体医疗运营发展规划和建立公司医疗运营管理体系；

5。了解行业市场，针对市场的变化能够及时合理地把控和调整运营计划；

6。负责运作部门的工作计划、管理方案、操作流程的完善，并能很好贯彻执行。

任职资格：

1、本科以上学历；营销、经济、金融、市场、企业管理、医疗等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，大中型知名企业市场营销管理经验，熟悉新媒体营销渠道，有医疗实战经验，具备基层与团队管理经验，熟悉医疗市场优先；

3、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识以及市场洞察力；岗位职责：

1。负责医院所在地区的品牌战略和推广、市场调研、营销策略、媒体公关、销售预算和绩效分析管理；

2。主持医院的运营会议，协调推动医院的日常业务运作，推行医院的战略方针和经营理念，持续优化医院的企业文化；

3。负责制定医疗机构的经营计划，负责数据转化、客户消化，组建管理经营团队； 4。协助院长制定公司整体医疗运营发展规划和建立公司医疗运营管理体系；

5。了解行业市场，针对市场的变化能够及时合理地把控和调整运营计划；

6。负责运作部门的工作计划、管理方案、操作流程的完善，并能很好贯彻执行。

　任职资格：

1、本科以上学历；营销、经济、金融、市场、企业管理、医疗等相关专业优先；

2、5年以上相关工作经验，大中型知名企业市场营销管理经验，熟悉新媒体营销渠道，有医疗实战经验，具备基层与团队管理经验，熟悉医疗市场优先；

3、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识以及市场洞察力；

医院岗位职责12

一、岗位职责：

1、协助上级协调各部门关系；

2、协助医院对接卫计委办理相关事务；

3、负责医院材料、数据和信息整理与收集；

4、负责医护团队的统筹协调、整体推进；

5、良好的沟通及表达能力，性格开朗、思维敏捷，具有团队意识和强烈的工作责任感，能承受一定的工作压力；

6、良好的职业素质和敬业精神，身体健康。

7、完成上级交给的其它事务性工作；

二、任职资格：

1、相关专业大专及其以上学历；

2、需有医院工作经验；

3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的.语言文字表达能力；

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；

医院岗位职责13

(一)分管全院的'医疗、护理、医技等科室工作。

(二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

(三)深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

(四)负责医疗业务信息及病案统计工作。

(五)负责领导全院的医疗科学研究工作，组织全院医务人员学习、提高医疗技术水平。

(六)组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

医院岗位职责14

弱电技术员岗位职责

1、每天早上对小区的所有电梯、扶梯等进行例行检查，确保电梯运行正常。

2、负责监督检查及配合电梯保养公司维修人员对所有电梯、扶梯等进行定期、周期性的保养、维护及紧急修理工作。

3、负责楼宇监控系统，包括：广播、闭路电视、保安监控以及楼宇自动化等系统设备进行经常性保养、维修、确保系统处于最佳状态。

4、负责对小区内电话系统线路以及办公室自动化设备进行经常性保养，确保其处于最佳状态。

5、坚守岗位，定期巡视有关设备，并做好维修保养。

6、当值时须穿着整齐的`工作服，遵守公司《员工手册》有关规定。

7、完成上级领导或公司临时安排的其它工作。

1、负责以上工程内容中设计、施工、管理等。

2、负责弱电系统(招投标)技术沟通、方案设计、产品选型、报价清单、图纸及投标等。

3、负责现场管理与沟通、技术支持、系统设备安装、调试、维护等。

医院岗位职责15

一、在医院院长管理下，熟识国家医疗收费标准，收费笔数准确率要达100%，收费必须出具国家统一医疗票具。

二、一个月内，在正常现金差错范围内（由于四舍五入的因素），允许核销长短款金额在5元以下。

三、在日清工作以后，准确如实填写交接班记录。

1、因为个人原因造成的短款，由个人承担责任并负责赔偿；

2、因为微机处理系统故障或非个人因素造成的短款，报告院行政，由院方处理。

四、开出收据，必须按项目填全，写清姓名，发票字迹要清楚，并由经办人签字。

五、收据必须妥善保管，防止意外。在交接班记录上需要详细记录票据编号

六、每收完一本门诊收据，要及时存款，每日的库存现金限额在500元以下。

七、做好微机的.使用管理工作。

八、库存现金限额超出规定的范围，交医院行政。