人力资源的外包模式及改进研究开题报告

　　1. 问题的提出

当今世界,全球的社会经济环境己发生了巨大变化,特别是计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们的生活、工作的方方面面。我们的社会进入知识经济。企业的组织结构将发生重大变化，扁平化、小型化、网络化、学习型企业组织等将大行其道。与此相应,人力资源管理组织及其职能也将发生变化。

随着人力资源管理组织结构的变化,人力资源管理职能也呈现出许多新的发展趋势,主要包括：企业人力资源管理部门职能的弱化，人力资源管理职能的分化以及人力资源管理的强化。从某种意义上说,组织的`一切管理活动都是为了实现组织的理想和使命"因而,人力资源管理也更趋于强调战略问题,强调如何使人力资源为实现组织目标作更大的贡献。

　　2. 目的与意义

　　3. 文献综述

　　4. 研究思路与方法

　　5. 论文结构

　　6. 进度安排

　　7. 参考文献

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