关于对人员招聘流程进行强调的通知

为进一步提升用工管理水平，加强员工招聘管理，提升人力资源管理效益，现结合实际，对公司人员招聘工作强调如下：

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一、人员招聘坚持的原则

1、继续坚持第三方公司招聘的原则，并根据实际适对招聘环节和流程进行梳理和优化，进一步提升招聘工作的效益；

2、坚持人员招聘“一季度一议”的原则，公司在每季度首月开展人员补充招聘工作；

3、坚持县市分公司6职级及以下人员调整由分公司在遵守公司定员定编等规章制度的'前提下自行调配的原则，县市分公司7职级及以上人员调整需经人力资源部审批后方可调整；

二、人员招聘的流程

1、坚持人员招聘笔试（权重55%）、面试（权重40%）、计算机（权重5%）三者相结合的原则；

三、其他

１、严谨各单位在不经人力资源部批复同意的前提下，以任何名义借用或招录（收）人员，由此所产生的一切后果均有相关单位承担；

2、本办法执行过程中，如遇省公司政策、方案调整，则以省公司政策、方案为准；

3、本方案未尽事宜，适用于公司下发的其他相关管理办法；

4、本办法解释权归人力资源部；

5、本办法则自下发之日起执行。

关于对人员招聘流程进行强调的通知 [篇2]

各部门长：

按公司规定各部门因人员离职或缺少需增加的，需提前填写《人员增补申请表》交总经理审批后，方可由人事招聘，另2月13日前的人员招聘基本已完成，后续需招聘的全部重新写《人员增补申请表》；

人员招聘经过人事部面试合格再由部门长面试合格后，最后经过人事部办理入

职手续，安排体检相关事宜，才能发放工卡、饭卡等正式上班；

如果新进员工未能及时交齐资料并打卡上班的，其考勤从办理完入职手续之日起计算。

通过

特此通知