允许员工试错管理心得范文
警钟:机会不知不觉中离你远去
很多人在面临新工作、新挑战时,不是试着去接受挑战,而是下意识地觉得它太难,畏难情绪使得他们找到各种借口进行逃避,比如:我不是这个专业的,所以我不会;我以前从没遇到过这种情况,所以我不行。
其实,这不能成为我们做不好工作、做不好事情的理由,专业和能力都不是问题。当我们为躲避责任和风险而将自己禁锢进囚笼时,同时也切断了创新、探索新事物的触角。这样的事情几乎每天都发生在我们身边,当事人或者抱怨时运不济、或者浑浑噩噩安逸无比,就这样晋升或成功的机会如同流逝的时光,不知不觉悄悄溜走,离你远去。
“打怵”是我们自己的.大敌
实际上,你没有创新、没有成功,不是你不够专业或者不具备能力,而是遇到事时你不想做、不敢做、不去做。这种害怕失败的“打怵”心理,让很多人面对困难踟蹰不前。
比如我们在写文章时,可能一开始想了三个方向,但是因为害怕写错、害怕失败,没把它写出来,只写下一个题目,你的思想就会因此被限制住,写出的文章自然也难有亮点。我有个好方法,在写文章时,我们不妨给每篇文章至少写十个、甚至是一百个题目。要知道我们写出来的题目并不是要都选择,但如果写了这么多题目,只要有一个是成功的,你写的题目就是成功的,写作的思路也会因此而拓展开。如果畏难畏错,不敢将自己的想法写出来,这其实是自己封死了自己的出路。
人生路上难免会有坎坷,但困难失败都不可怕,而害怕失败这种“打怵”心理才是我们自己的大敌。如何突破这层心理障碍,是值得深思的地方。
“试错”文化有助打破常规
皇明太阳能集团的文化里,我们把容忍失败的尝试称为“试错”。如果你认为10%的成功率太低而不试的话,那你大错特错了,假如你试错10次的话,你的成功率就是100%;如果从一开始就选择放弃,那连成功的机会都没有,将会彻底失败。
面临创新、挑战,我们鼓励勇敢地“试错”,即便你试100次错了95次,至少还有5次能做对,甚至说如果你能对1次,就已经很了不起了。就像当年我们搞太阳能科普万里行时,因为没有经验、没有现成的模式,谁也不知道怎么搞、谁也没做过,所有的工作都是“试错”,错了很多也对了很多,几年下来启蒙了中国太阳能热水器市场。“试错”会为一个企业带来新鲜的活力、发展的动力,助力企业的变革与创新。
松软的泥土,才能使作物茁壮成长。容忍、宽容失败的“试错”文化能够培植松软的泥土、创建宽容的环境,让我们能够突破固有思维,打破常规,有利于我们更好地发展。作为个人,勇于“试错”才能激发自己无限的潜能,做这个时代的强者。
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