人力部门岗位职责
在现在社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家收集的人力部门岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力部门岗位职责1
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作;
3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的'计划、组织、协调和管理;
6、完成领导交办的其他工作。
人力部门岗位职责2
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘,调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
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