人力资源专员的工作职责(集合15篇)

人力资源专员的工作职责1

1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

3、通过与业务的'深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

人力资源专员的工作职责2

1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标；

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道；

3、跟进招聘环节各项流程；

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的`各项专题或临时性工作；

6、上级交办其他工作。

人力资源专员的工作职责3

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的'协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员的工作职责4

1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

2、负责事业中心员工的`考勤管理;

3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员的工作职责5

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的.跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。

人力资源专员的工作职责6

1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

3、负责公司的'重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

6、每天及时更新相关报表

7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的工作职责7

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

8、其它培训相关工作。

人力资源专员的`工作职责8

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求；

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见；

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer；

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果；

5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题；

6、及时与用人部门沟通，关注员工动态；

7、完成上级领导交办的.其他专案任务。

人力资源专员的工作职责9

1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

2、负责销售团队薪酬福利核算；

3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的`人事对接工作。

人力资源专员的工作职责10

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员的工作职责11

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的.组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员的工作职责12

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的'流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员的工作职责13

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的`日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的工作职责14

根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的'工作职责15

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的.管理。