培训专员岗位职责

在不断进步的时代，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的培训专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训专员岗位职责1

1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；

2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；

3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；

4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；

5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；

6、负责新员工入职培训的.执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；

7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；

培训专员岗位职责2

1.协助主管开展绩效管理相关工作;

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

4.做好培训计划，跟进课程;

5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

9.严格记录培训的.支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责3

职责：

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的.培训工作;

5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求：

1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责4

岗位要求：

1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；

2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；

3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；

4、要有一定的管理经验；

5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。

专业要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业

岗位职责：

1、负责日常带训师队伍的管理工作；

2、负责带训师的'认证工作；

3、协助组织安排培训；

4、负责培训后的效果反馈及文件整理；

5、领导交办的其他事宜。

培训专员岗位职责5

1、熟悉公司各产品知识及功能;提炼产品宣传亮点和推广话术;

2、负责公司产品临床培训课件的'制作、宣讲及临床培训活动的组织和开展;

3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;

6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;

培训专员岗位职责6

一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的`建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员岗位职责7

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的`管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责8

1、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制;

2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目;

3、协助重大培训项目的实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

4、维护内部课程和外部供应商课程库的`信息和培训集料库的管理

培训专员岗位职责9

1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化；

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的`培训思路和建议；

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

培训专员岗位职责10

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的.建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

培训专员岗位职责11

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；

5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；

6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的`归属感和企业品牌的知名度；

8、负责全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责12

岗位职责：

1.负责企业培训活动的执行与跟踪；

2.前期与客户沟通、并确认住宿地点、人员、天数及房间数量；

3.按要求提前布置好场地，准备培训材料等；

4.培训过程中，做好培训辅助和上课秩序的维护工作；

5.培训结束，做好培训意见反馈表的收集、整理和归档；

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.性格开朗，思维敏捷，有较强的`责任心；

3.能独立处理解决突发问题；

培训专员岗位职责13

1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

4、完成各类活动的.方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员岗位职责14

1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；

3、建立、维护、拓展招聘渠道；

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；

5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

6、建立、更新员工培训档案；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务。

培训专员岗位职责15

1、职位名称：

行政专员

2、直接上级：

行政经理

3、所属部门：

行政部

4、岗位职责：

在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

负责做好各种自然灾害的.预防和处理工作，确保安全；

负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

配合电工房进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

完成上级交办行政经理的各项工作。

5、素质要求：

大专以上文化水平，管理类专业毕业；

熟悉计算机操作；

工作热情积极，热爱本岗工作；

有较强的工作责任心和上进心；

具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。