人事招聘专员工作内容

人事招聘专员工作内容较多。下面小编收集了人事招聘专员工作内容，供大家参考！

　　人事招聘专员工作内容1

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事招聘专员工作内容2

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料；

3、协助管理所辖范围的形象监督；

4、上传下达公司的发文

5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘

　　人事招聘专员工作内容3

1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募；

2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答；

3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务；

4、面试、答疑及候选人筛选；

5、上级安排的其他任务。

　　人事招聘专员工作内容4

1、负责普工的招聘工作；

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目；

3、招聘信息发布；

4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的'招聘渠道；

　　人事招聘专员工作内容5

1、从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），接听应聘者电话

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

　　人事招聘专员工作内容6

1、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，

3、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排；

4、做好简历管理、统计并分析招聘数据，缩短招聘周期；

5、入离调转手续办理，员工花名册更新。

　　人事招聘专员工作内容7

1、根据公司年度招聘计划分解任务，拓展并维护新的招聘渠道，以保证按时、保质的完成招聘任务；

2、负责职位发布、简历刷选、面试邀约等工作；

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程；

4、协助上级完成招聘岗位的职位说明书；

5、建立企业人才库，总结与统计各项招聘数据；

6、完成上级安排的其他相关工作。

　　人事招聘专员工作内容8

1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。

2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。

3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。

4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。

5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。

6，其他人事相关面议。

　　人事招聘专员工作内容9

1、负责员工的招聘，维护各项招聘渠道；

2、负责员工离入职手续的办理，入职资料的整理；

3、负责金蝶系统的录入与维护；

4、负责部分员工的薪酬核算与统计；

5、负责部分员工的转正、晋升、晋级审核和组织考核；

6、负责组织部门员工活动。

　　人事招聘专员工作内容10

1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任务；

2、发布职位招聘信息，做好公司形象宣传。

3、协助部门经理，组织开展招聘工作。

4、根据部门的招聘用人需求，选择有效的招聘渠道发布招聘信息。

5、负责招聘网站的撰写，招聘网站的维护和更新，以后招聘网站的信息沟通。

6、根据招聘渠道反馈的招聘信息，进行应聘资料的初步筛选。

7、搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。

8、负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效进行。

9、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。