人事招聘专员岗位职责

在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的`人事招聘专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事招聘专员岗位职责1

1、协助上级建立全公司招聘；

2、执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

人事招聘专员岗位职责2

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

人事招聘专员岗位职责3

1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量；

2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；

3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

人事招聘专员岗位职责4

1、根据各部门的招聘需求，开展招聘工作并完成各需求部门的招聘任务；

2、在行业内搜寻符合资格的候选人

3、理解各招聘岗位的技能和职位需求，通过有效的渠道，提高招聘录用率；

4、负责简历初筛，人员面试的安排、后期跟进；

5、维护及拓展招聘渠道。

人事招聘专员岗位职责5

1、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作；

2、协助上级做好其他应做的人事相关工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

人事招聘专员岗位职责6

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事招聘专员岗位职责7

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责8

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；

3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；

4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；

5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；

人事招聘专员岗位职责9

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

人事招聘专员岗位职责10

1、根据公司提供招聘平台，发布招聘职位，筛选求职简历；

2、负责求职简历电话邀约审核以及面试和后期维护跟进；

3、做好招聘端口数据统计以及分析，不断优化招聘工作，完成招聘目标；

4、维护好现有招聘渠道和人才库资源；