聘用人员招聘制度

根据《？》的通知（？）的文件要求，结合我院实际，特制定本办法。

一、聘用原则和程序

聘用原则：临聘人员的聘用，应在核定的编制数或编制控制数有空缺的前提下，根据工作需要的原则从严控制。

聘用程序：由用人单位提出聘用计划申请，报县级主管部门初审，由县级主管部门征求分管县领导意见后，送人社局审核，由县编办同一汇总报县编委会审批。

二、聘用条件

（一）聘用人员应符合以下基本条件：

1、遵纪守法，品行端正。

2、有从事岗位工作所需的文化程度，资格证书和实际工作能力。

3、首次临聘人员年纪一般不超过40岁。

4、应聘人员必须具有相关专业中专以上学历（医疗组专科及以上文凭）。

5、身体健康，能够胜任所聘岗位工作。

6、聘用岗位所需的其他条件。

（二）凡有下列情形之一的人员不得报考

1、受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的人员。

2、有违纪违法嫌疑正在接受审查的人员。

3、尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4、法律规定的其他形式。

三、招聘的流程

1、医院人事科公布招聘信息。

2、应聘人员携居民身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）、执业技术资格证书等证件交人事科审核。

3、医院组织相关人员对应聘人员进行笔试和面试，择优选拔。

4、面试过关的人员经体检合格和政审通过后到人事科报道上班，试用期视签订合同期限而已定，一般不超过两个月，试用合格后办理相关聘用手续。试用期内经考核不符合要求者，不予聘用。

四、纪律与监督

（一）事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

（二）事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开，结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）对违反招聘纪律，按照有关规定严肃处理。

聘用人员招聘制度 [篇2]

一、 目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于湖南省电力线路器材有限公司员工的招聘管理。

三、 原则

3.1 按照“公开招聘”、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则，根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作，使用人机制更加科学、合理的原则。

3.2 公开招聘原则：公司所有职位需求实时公布，采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。

3.3 内聘优先原则：内部提拔和培养是公司用人原则，只要可以内部培养，则优先考虑内聘；

3.4 按岗需要原则：是对招聘计划质的要求。各部门填写《人力资源需求申请表》需明确要求岗位需求与目标,使日常的招聘工作有的放矢，并为招聘渠道的选择提供前提。

3.5 有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果。可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等。

3.6 责任分解原则：在审核应聘人的过程中，人力资源部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工，使审核结果尽可能地真实。

3.7 考核原则：试用期过程中严格考核，保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配。

四、招聘的基本条件

4.1 入职公司员工应符合以下基本条件：

1

4.1.1遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

4.1.2经区以上医院检查证明身体健康；

4.2 有以下情况之一者不得录用：

4.2.1法律限定和政府规定不能录用者；

4.2.2曾被公司辞退、开除者；

4.2.3隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者；

4.2.4患各种疾病未治愈者；

4.3 特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。

五、招聘职责与权限

公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其招聘职责和权限如下：

5.1 根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。

5.2 制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。

5.3 确定公司招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。

5.4 负责公司各岗位招聘工作的组织与实施、规范与控制。

5.5 根据公司薪酬政策，与用人部门协商确定拟录人员的工资待遇，报批后执行。

5.6 跟踪、考察新招聘员工的正常工作表现，及时提出试用期转正、辞退等的`处理意见。

5.7 将新招聘人员信息备案并及时更新人事信息数据。 用人部门应积极参与本部门人员的招聘工作，同时应根据人力资源部安排，积极参与其他部门对口专业人员的招聘活动。其招聘职责如下：

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