教你如何成为职场达人

想要成为职场达人是每个职场竞争者的梦想，那么如何做才能离职场达人更近呢，今天小编分享的是成为职场达人的方法，希望能帮到大家。

　　成为职场达人的方法

第一，要培养工作责任感

责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。

第二，培养好学的习惯

俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。”在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。

其实是因为都没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事;若真正意识到学习的重要性，不断地去充实去实践的人，才会真正体会到，让学习成为改变命运的一种习惯。

第三，吃亏是职场中的第一课

俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。

　　成为职场达人的技巧

道路一

做不同的事，但必须系统化。

很多企业有一种培养管培生的方式叫「轮岗」，让一个新人在最短时间内，接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识。

如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、交付成果的质量要求都弄清楚，那他就可以完成某项业务的.整体计划了。

这样的人，已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当帅才来培养的。

一个人，不是被单位支使来、支使去就能成为帅才，而是应该能主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来。能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。

这也就是我说的系统化的能力。

道路二

做有挑战的事，但必须极致化。

一将难求，能够成为帅才的人很难得，所以我们创业团队的日常运营全部给小巴负责。

而普通人，成为职场达人的方式是通过学习成长为某个领域的业务能手或专家。

我经常表扬我的小伙伴刘健亮专注微信排版和运营，现在在业内搞微信运营的大号，全部知道有这么一位90后小伙伴，他刚说准备辞个职，一打工作岗位找上来。这就是因为他把微信排版等运营细节自己摸到了极致，从而成为大家眼里的专才。

虽然小刘是个低调内敛的人，但是名声在外，机会从来不缺。

比如我们团队的秦阳，专注PPT和新媒体运营，我们就安排他做PPT课程、开发内训课程、写书、讲座、内训等，通过各种方式打磨他，我们希望他每天有超过10个小时的时间用于能力极致提升，希望他在最短时间内得到最大强度的训练。

经过这种极致化训练，加上有我和一群小伙伴、内训客户的持续反馈，我们还提供了难得的教练服务。现在的秦阳平均每周都能接到1单内训邀约，不仅仅是他，阿文、嘉文、小巴、佳少、群金等小伙伴也开始迅速成长。

还有像我的小伙伴刘哲涛专注点评发布会PPT的逻辑构思和关键技巧，也已经成为这个领域的专业型人才，他点评罗振宇发布会的文章，被罗振宇称赞为「最得我意」。这种人才叫专家型人才。

道路三

做有视野的事，但必须框架化。

除了上面两条路，其实还有第三种选择，成为顾问型人才。

什么叫顾问型人才?

企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域的知识和信息，变成可操作的解决方案。

一个秘密是，顾问不一定比你更有实操经验。

举个例子，麦肯锡的咨询顾问，他们大部分并没有像企业的管理层一样，天天面对业务挑战，那么他们凭什么给别人咨询建议?

他们靠方法论和知识库。

顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型发现通用的规律，再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，提供建议参考。

道路四

做有视野的事，但必须网络化。

第四种选择，你成为交际型人才。

什么叫交际型人才?

也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。

成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和你在一起时，总能令你感觉到自在和舒服，进而愿意和他做朋友。通过你的连接，与你的朋友也成为朋友。交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。

不管你成为哪种人才，最重要的是不要浮躁，不要因为做了几场分享，写了几篇爆款文，有人夸奖你牛就开始自我感觉良好，以为自己已经洞察了工作中的那点事儿，这样的话你很容易变成最糟糕的忽悠型人才。

忽悠型人才看起来样样都厉害，但是真做事就不中用，关键时刻掉链子。平时看不出来，遇到考验你就知道谁是忽悠人了。

　　职场需要的素质

一、职业价值观

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。

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