面试该注意些什么
其实面试也没什么的,跟平时聊天没什么区别.往往是自已给自已拭加压力.面试时心态要放好,精神面貌很重要.不要过度的紧张,要有自信,表达力清楚就可以了.
至于薪酬福利,这是所有求职者最希望听到的问题,也是最怕的问题。回答这个问题的时候要小心,不要让主考官觉得你脑子中只想着钱,但也不要装出一副完全不计较金钱的样子。因为薪酬也是衡量一个人社会价值的重要标准。
如果仓促回答,随便说一个数目,可能会双重吃亏:一方面会让主考官觉得你不认真,或者了解“行情”,太脱离现实;另一方面可能让求职者失去争取较高薪酬的机会。
应该预先了解自己申请的这个职位大约应该得到多少薪酬,也就是说要熟悉这类工作、这个层次工作的“行情”,这也是求职前的准备工作。薪酬问题迟早会谈到,只有事先有准备,才不至于漫天要价吓退主考官或是给出“批发价”让主考官怀疑你的能力。
如果不了解“行情”,可以巧妙地回答:“我没有一个既定的金额,我还需要多了解一点关于这个职位的详细情况。”或“我相信如果互相满意对方的.话,薪酬问题一定可以达成协议的。”同时求职者还应该向主考官说明,心目中并没有一个不能改变的数目,会考虑这个工作性质和现任工作条件、升迁机会等等因素后,再做决定。
也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”或“我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”或者说“自己最看重的是职业发展空间,薪酬希望能符合贵公司的标准及自己的付出相平衡。”
如果必须得先开价,而自己又没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。不要把底线定得太低,给出一个大致和你心里想的相同的范围。但要记住:企业往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点,洽谈自然也就更灵活了。
当然,如果应聘公务员,就没这么麻烦了。求职者可以申明你感兴趣的是该单位、该职位的工作,而薪酬待遇按照国家的有关政策和单位的相关制度规定就行了。
-
精选策划方案模板锦集7篇
为有力保证事情或工作开展的水平质量,时常需要预先制定方案,方案是阐明具体行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的企划案。那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编帮大家整理的策划方案10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。策划方案篇1活动时间:20xx...
-
关于幼儿园教师个人信息技术研修计划(精选7篇)
光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,该好好计划一下接下来的工作了!相信许多人会觉得计划很难写?下面是小编为大家收集的关于幼儿园教师个人信息技术研修计划,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。幼儿园教师个人信息技术研修计划篇...
-
管理会计岗位职责(精选20篇)
在发展不断提速的社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的管理会计岗位职责,希望对大家有所帮助。管理会计岗位职责篇11、对财务成本进行预算,提出决策分析数据(1)进行成本、销售...
-
产品展销会策划方案(通用10篇)
为了确保事情或工作科学有序进行,往往需要预先进行方案制定工作,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编收集整理的产品展销会策划方案,欢迎大家分享。产品展销会策划方案1一、活动背景:随着网络的...