90后求职者面试过程中该注意什么
前段时间,父母陪同90后求职者应聘的新闻引起广泛讨论,加深了用人单位对90后的“不靠谱”印象,这对90后求职面试产生了不利影响。那么,90后求职者面试该注意什么呢?
90后员工给用人单位的印象并不太好,诸如“面试随意爽约”、“跳槽就像吃饭那般轻松”、“说不得骂不得”……凡是职场上的负面评价都可以在90后身上找到。因此,用人单位在面试90后求职者的时候会更加严苛。
那么,90求职者面试该注意些什么呢?
1、不能表现出依赖性
90后出生以后可以说是过着“衣来伸手饭来张口”的生活,独立能力相对于70、80后来说会比较弱,而在职场上,需要独立面对的情况还是比较多的,尤其是要经常出差的岗位。因此,90后求职者面试的时候一定不能表现出独立性差,比如有人陪同面试。
2、不能表现出不稳重
不稳重是用人单位对90后员工的另一个评价,本来就是在蜜罐里长大的'90后,再加上生活经历少,不稳重就是非常显著。而用人单位本来就对90后的“忠诚度”抱有怀疑态度,如果求职者还表现出自己“不长情”,那面试结果就悬了。
3、不能表现出不大度
90后多是独生子女,是在父母、祖父母、外祖父母的宠爱中长大的,容易养成“霸王”性格,尤其不能接受别人的批评,听不得反对的声音。但在职场上,创意被否定,建议不被采纳,犯错了被批评……都是很正常的事情,如果一遇到这样的情况就暴跳如雷,或甩手不干,都是要不得的。因此,90后求职者面试的时候千万不能表现出“霸王”性格。
4、不能表现出难交流
社交软件太多,90后又很早就接触了互联网,他们热衷通过微博、微信等网络方式与人交流,缺乏面对面真实沟通,在面对面沟通时易出现遭遇交流障碍。而工作是需要交流的,因此90后求职者面试的时候千万不要出现讲话结巴、心慌脸红,甚至言谈思维混乱等现象。
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