提升面试成功率的技巧
面试形式多种多样(群面、1对1面试、车轮战面试),无论外在表现怎样,面试目的只有一个:通过求职者的行为、语言叙述来判断其背后的品行、能力、性格,从而确定此求职者是否符合单位的岗位任职要求。通过以上的分析,咱们不难看出,其实面试的`考察重点无外乎两样:一个是行为,一个是语言表达。想提升成功率,从这两点上下手,准没错。
面试是求职招聘中一道必经程序。表面上看,面试是求职者和用人单位双向选择的桥梁,实际上,决定面试成功与否的生杀大权还是掌握在面试官手上。所以,适当用用技巧,获得面试官的认可,很有必要。
如何提高面试成功率——行为方面
1、面试前要搞好自己的形象,要让自己看起来像干这一行的。一般HR会认为,你的职业气质都不像这行的,估计不怎么样。这个非常重要。不要怪HR会“以貌取人”,因为“相由心生”,你的职业经历,职业性感会通过你的职业形象反应出来。
2、面试过程中尽量关闭手机,否则会打断面试,也会给人以不尊重人的看法。
3、面试时不要张牙舞爪,肢体语言的“振荡”幅度不要太。通常情况下,越是稳重,肢体越是摆动的不大,就越让人信赖。
如何提升面试成功率——语言表达方面
1、很多公司都会这样说:“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。” 因此,在面试前你必须搜集资料,尽可能多的了解公司状况,包括行业、产品、公司规模、公司文化等等,并且,在面试答题的时候,围绕你所了解的企业情况举例回答,这样的话,HR一听就知道,你有用心准备。印象分自然会直线上升。
2、面试官提问后,思考并整理自己的思路后再进行回答。回答时可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等来组织语言使逻辑通顺,最后应当表示“我回答完毕,谢谢”。
3、诚信答题。很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略,以为这样就能给自己加分。实际上,这样的做法是非常愚蠢的。你太小看面试官了,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试答题时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
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