会议纪要 参加人员
一、会议时间:2015年3月12日
二、会议地点:
三、会议召集及主持人:
四、出席会议股东代表:
五、记录人:
六、会议议程:
1、 宣布开会并通报会议出席人员情况。
2、总裁/董事长做2012年工作总结和2015年工作计划的报告。
3、 行政总监关于2015年公司高级管理人员绩效考核工作的报告。
4、 财务总监关于公司2012、2015年度财务决算、预算的报告。
5、 监事会工作报告。
6、 提案。
7、 股东对上述报告和提案进行讨论,发言、提问和审议。
8、股东对上述报告和提案进行批准表决,宣布表决通过情况。
9、请出席会议的股东在(所议事项的决定)会议记录上签名。
10、宣布会议结束。
七、会议审议事项及结果:
(一)会议审议批准《关于审议2015年度董事长工作报告的提案》。
(二)会议审议批准《关于财务预决算报告的提案》。
(三)会议决定聘用XXXX会计师事务所承办公司审计业务。
八、有关人员签署第一届股东会第四次会议决议及会议记录。 出席会议的股东代表签名:
二〇一三年三月十二日
会议纪要 参加人员 [篇2]
时间:2015年5月6日,中午12:30
地点:人力资源部办公室
参加人员:
会议主要内容:
会议由人力资源部经理主持,在会议中经理主要谈到以下几个方面的问题:
1、加强人才招聘和一线员工招工工作
为满足企业对高素质管理人才的需求,我部门要逐步加强人才的招聘工作。继续拓宽人才招聘渠道,进一步完善网络招聘过程。近两周要积极开展对总经理秘书这一职位,进行简历筛选和面试工作。同时,要根据简历的投递情况结合企业人才需求情况,对发布职位进行及时的跟踪和修改。
加强一线员工的招工工作。近期车间生产量逐步加大,对一线员工的需求日益增强。为保障车间生产和企业的发展,我们人力资源部要加大、加强对一线员工的招聘力度。面对近期紧俏的劳动力市场,我们要拓宽招工渠道,积极与劳动用工部门联系,通过发布信息、现场招聘、联系相关学校等多种渠道来减轻企业的用工压力。
2、 加快开展企业内部培训和外部培训
为加快对企业人才的培养和提高,人力资源部要将培训工作认真落 1
实。在近期要组织开展“新近人员的内训”和“安全教育”培训,针对2015以来新进厂的大中专毕业生,我们要加强对其进行企业文化、企业产品、企业发展等各方面的.培训。与此同时要组织开展针对一线员工的安全培训和安全教育。
同时作为人力资源部要关心了解一线员工的入厂培训工作,积极关注与跟踪,要主动参加一线员工的入厂培训了解培训效果。
3、 加速企业职称的评审工作
随着2015年市职称评定工作的展开,我部门要主动联系、积极引导,帮助具备职称评审资格的企业员工,参加职称评审取得相应职称。 为进一步扩大企业高技能人才队伍,建设人才梯队。我们要大力宣传职称评定工作内容、企业人才兴企的精神,做好专业技术业务培训工作,为企业今后的职称工作打好基础、铺平道路。
4、加快机构职责与权限的修订
应企业发展需要,公司新增企业发展部、市场发展部和客户服务部。为此我部门要根据新增部门的职责权限,及时更新修订机构职责与权限。现已征得以上部门人员的职责权限,修订工作已进入编写阶段。在此基础上我部门要加快编写速度,在经分管领导签署后及时定稿发放。
5、抓紧制订与完善考勤管理制度。
为完善工资捆-绑机制的确切落实,我部门将补充一系列考核、考勤制度用以辅助工资捆-绑方案的实施。以上制度的实施将更好地完善公司制度,为工资捆-绑提供现实依据。为此我们要从实际出发,结合企业 2
现状把考核考勤贯彻好,把假期管理落实好。
会上副经理就有关劳动假期管理、考勤管理等问题做了补充, 也就近期工作进行了讨论和交流,大家互相探讨、互相学习,力求在工作中寻找问题,在实践中解决问题。
2015年5月12日整理
注:呈报行政人事总监一份,本部门自存一份电子版。 整理: 核对: 批准:
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