对任课教师合理化的建议书

任课教师担任一门课的时候，责任十分重大，大家可以合理化的提出建议。下面小编为大家整理推荐了对任课教师合理化的建议书，欢迎大家前来参阅。

　　对任课教师合理化的建议书篇一

任课教师除执行学校有关教学、科研管理所要求的工作外，还应按要求履行下列职责：

1、每学期开学前认真制定教学工作计划。教师的教学工作计划必须按学校统一规定和教学大纲要求拟定，并于第二周周五之前交教研主任审查，根据教研室意见对计划进行修改。

2、严格按照课程的教学大纲、个人教学计划和实施方案组织教学活动并随时接受检查。已审定的教学计划由系办公室统一上网公布，并征求学生意见，必要时经教研室主任同意调整计划。

3、坚持教学“六认真”，课堂教学不迟到、不早退;不得无教案上课，不随意删减教学内容等简化教学过程;不得无故缺课、擅自停课、调课和请人代课，因特殊情况需要停课调课和请人代课，需经系主任或分管教学的副主任批准，并按学校有关规定办理手续，严格遵守学校相关的其它规定。

4、认真到班级辅导，每周对学生进行课程答疑解难辅导不少于1小时。

5、按时布置批改作业，作业不合要求者，教师应令其重做。每学期对学生作业全批全改次数不得少于所任学科的周学时数，部分批改应与集体评奖相结合。认真做好学生课程成绩记载统计，对学生的作业成绩、考试成绩、课程成绩不得随意涂改。

6、教师之间每期相互听课、学习交流不得少于5学时。

7、采用现代教育技术教学每学期使用多媒体课堂教学不少于课程教学总学时的50%。

8、按学校要求认真做好命题和阅卷工作。期末考试监考安排一经确定，教师之间不得随意更换。监考教师必须提前达到指定地点领取试卷(需要教务干事当面清点)和监考工作牌。

9、任课教师指导学生教育见习、实习等专业实践活动均应记载成绩，且在实践活动结束后一周内将评定的成绩交教务干事统计归档。

　　对任课教师合理化的建议书篇二

任课教师是学校教书育人的主要责任人，对学生的成人成才有非常直接的关系，起到了举足轻重的作用。任课教师要坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，坚持教书育人，热爱学生，严谨治学，积极探索教育规律，勇于创新教学方法，努力提高教育教学水平和教学质量。

一、任课教师(含实践课)主要履行下列职责：

1、负责编写或选用符合本课程教学大纲要求的高质量、有特色的教材、指导书及教学参考资料;

2、负责本课程和主讲、辅导、答疑、批改作业(含实验报告)、考核、试卷批改等环节的实施;

3、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序;

4、负责与学生所在班的班干部、班主任、教学部交流教学信息，共同解决教学中的各种矛盾和问题。

5、负责本课程教学资料的完备工作，填写《教学进程表》、《教师工作手册》、《教案》等教学资料。

二、教师在教学中行使下列职权：

1、根据教学大纲的要求和学生具体情况，提出选用教材的意见;

2、对学生进行组织指导，行使指导权;

3、对学生的成绩有评定权，但教学部有权组织复查;

4、有权提出教改试验方案，经教学部认可后试行;

5、对教学评估、评奖结果有权提出异议，对涉及本人的结果，有权提出申诉。

三、教师在执行教学任务的过程中，要自觉遵守下列教学纪律：

1、要坚守岗位，任何人不得随意调、停课。若确实需要，须按《教师调、停、代课有关规定》办理。未经批准而调、停课者，按教学事故处理;

2、严格遵守课堂纪律，按时上下课，迟到或提前下课均视为教学事故;

3、教师要服从学校的工作分配，认真完成教学工作任务;

4、辅导教师随堂课时数不得少于课程总学时的三分之二;

5、教师要按各教学环节的要求履行职责，由于失职而造成的教学事故，将追究责任;

6、任课教师不得在课堂上接听手机等通讯工具;

7、任课教师不得在课堂上抽烟;

8、任课教师不得发表对党和国家不正确的言论;

9、任课教师应着装得体，不得穿奇装异服，不得穿拖鞋、背心进入教室。

　　对任课教师合理化的建议书篇三

一、目的、规范和标准

1.必须写出各门课程要达到的目的和标准，而且要发给每一个学生。这些可写成提纲的形式，包括要回答的所有问题。如果你要学生懂得更多，他就必须学习另一门课程，或者在提纲中增加一些补充材料。学生要经常了解这门课程对他的要求是什么。

2.考试要有预定的计划。如果学生对测验没有准备，他就不该应试，除非作为练习。考试必须是可靠的和合乎标准的(最好是全国性的)。受试者应知道哪些问题很可能要考查。不应采用那种折磨人的考试方法。

二、教师的任务

3.教师的作用就是制约情绪反应。教学的目标是要引起学生对教材的良好的反应。

4.学习是学生的事情。如果教师要得到好学生的信任， ①选自《教育心理学》，全国统编教材编写组编《教育心理学参考资料选辑》，济南，山东教育出版社，l987年。本篇由B.R.布格尔斯基著，万云英译，李伯黍校。B.R.布格尔斯基，美国当代教育心理学家，具体情况不详。他们就必须接受学生的批评。

三、个别差异

5.必须这样看待个别差异。每一个学生和教师都值得尊重。他的行为不是受到本性的驱使，就是受到所受训练的指使。了解气质性格的差异尤为重要。并不是每一个人都能同样地学习所有的技能或反应的。要促使每个人发展自己的长处。

6.“最佳的刺激作用”就是要求对不同的对象作不同的'学习安排。

四、动机

7.有控制地激起适度的愿望，可以发展注意和“好奇心”。

8.兴趣和注意来自成功。一事成功，事事顺利。

9.注意是一种学习的反应。必须强化学生注意的行为。

五、学习情境的分析

10.要把每一个学习任务分解成必须分别学习的、需要时可以训练的具体成分。训练对于技能作业来说是必要的技术。

11.把各种“行动”分解成各种“动作”，然后教这些动作。力求不要教得抽象。

12.在某些情况下，最初学的东西就是最后要学会的东西。因此有些教学顺序应该是“回过头来”再教。

13.把反应的顺序分解成各个“步子”，然后按这个次序“塑造”行为。

14.学习先要有能作二级强化物的情绪性条件反射的暗示。

15.教师必须记下那些积极的和消极的可能性，或有用的和有害的概括，从而判定需要区别的程度。

16.教学机器的概念与其说是心理学的，不如说是逻辑的。它的机械配件不是主要的。

17.教学机器的真正优点是程序设计的概念，就是让教材合乎逻辑地发展的观念。这不是一个新的观念，但却是非常有价值的观念。它强调需要给教师有一定的时间来决定讲述教材的程序。

18.教学机器的一些配件，只是用来控制注意、防止欺骗、供文盲学习，以及用来记载成绩便于改进程序。

19.电视不过是小屏幕上的电影，它们并没有比电影具有更多的实际教学上的优点。在有用的场合用它们就是了。

六、强化和消退

20.对人来说，知道结果是一种有效的二级强化物。应该使学生知道学习的进程。没有答案的家庭作业是一种测验，而不是一种学习上的练习。

21.某种不希望的行为可用反面的练习加以消除。

22.不是用惩罚学生来削弱某些反应模式，或根除某些习惯。惩罚可用来抑制这样的反应，并控制适宜的反应的产生。

23.在某些情况下，教学就是等待一个反应的发生。通过塑造可加速这种反应的发生。当一种虽然不是必然的但也是意料中的反应发生时，也应予以奖励。

24.要使奖赏有效，就必须立刻进行。奖赏的价值对于他的操作才可以真正是一种推动力或“激励”。

25.必须把“效果的扩散”(spread of effect)控制在合理的范围之内。

26.不是期望的行为不应强化。这包括某一侧面是不期望的而其他侧面又是可接受的行为在内。

27.否定的意义与肯定的意义一样容易学习，如果不是更容易的话。

28.为了使惩罚有效，必须即时让抑制性反应对反馈刺激起制约作用。同样，奖赏如果延迟到反馈刺激的有效作用以后，也是无效的。

29.惩罚和奖赏只不过是消极或消极情绪反应的无条件刺激。它们不是在真空起作用的。如果它是有效的，情绪反应就必然会发生。

七、学习过程的控制

30.通过控制与正确辨别刺激有关的强化系列之偶发事件，避免“盲目动作”的发展。

31.为了使技能扩展，练习时应在刺激系列的不同点上进行试验。

32.同类习惯阶层(habit family hierarchy)要求在教学中消除较高阶层的反应。

33.如果观察者具有相应的需要，而且有必要让条件作用在那些刺激前发生，那么，在教学中观看对别人的强化是有效的。

34.当学生专心看和听时，学习就发生了。

35.不是所有的学习都要求有明显的动作反应。动作反应对于体育技能的学习是必要的，但对课堂讲演或理论论证性的学习则是不需要的。

36.不允许学生带着最后的错误反应散课。

37.在教学中要避免反应抑制的发展。为此，课问休息是重要的。

38.讲授每一堂课，都应从容易的、有关联的教材开始。

39.教学中一开头就必须清除那些消极的或干扰的情绪反应和干扰性的反应模式。

40.学生必须有学习的准备，预期的反应必须要达到。

41.注意潜在学习的可能性，设法改变诱因，促使这种潜在学习表露出来。

42.因为知识和成绩可能不一样，因而当成绩不好时，要寻找别的变量。要考虑这些变量以提高今后的成绩。

八、保持和迁移

43.时间和遗忘没有直接的关系。它只不过让许多其他的学习经验插进来而已。如果学生对干扰不采取防范，他将不能保持对原来学习内容的记忆。

44.来自学习新材料的干扰，可以因重新学习原有材料而减少。

45.过去的学习从来不会完全遗忘掉。再学习的效率就是教育的优点。应让学生去实践并验证再学习的作用。

46.不是所有的新学习都受旧学习干扰的。有几种学习(对类似刺激物的相同反应)有助于保持。完全不同的材料不受旧学习的干扰，也无助于新学习。教师要注意把新旧刺激和反应之间的异同讲清楚。

47.当学生对某一指定的作业发生困难时，可以认为是受到了先前学习的干扰，被涉及的刺激和反应跟一些引起类似反应的其他刺激混淆了。同样，回忆过去学习的要点而碰到的困难，也是由于缺少辨别性的插入学习所致。

48.教师可确认相同因素导致迁移。必须明确地识别这些因素。当预料能迁移而未能迁移时，我们必须认为情境中尚有未被认识的差别。

49.运用部分强化的程式，以获得持久性的行为。

50.保持依靠注意，而不依靠意向。要激励学生去学习，让他把每一个学习或练习的机会都看作是仅有的一次机会。

51.保持依赖于正当的刺激。教师要避免问“偏僻的”问题，特别要训练学生识别“同一问题”的不同形式。

52.要在那种要求学生反应的同一情境中练习反应。

九、顿悟与理解

53.只有当学生对构成回答的那些刺激早就具有适当的情绪条件反射的，顿悟才能发生。

54.如果早先已经学会了反应的一些成分，那么，“晚后”的学习就能在某次试验中发生。没有具备较低水平的知识和经历，就不要去教较高水平的操作。

55.早期学习可以从连续性的观点来研究，要强化每一项即使在行为上看不出有什么变化的正确反应。

56.培养学生在可能的场合应用中介材料。

57.如果教师要为学生作好潜在的“顿悟”的准备，他必须考虑同类学习阶层。

十、教与学

58.教师担任教学工作时，最熟悉他们的对象。说不定所有的学生也都应该是教师。盲人来领盲人当然是不允许的，但至少某些任务是可以让一个学生教另一个学生的。

59.学习需要时间。时间因素对短课题(每一堂课)和长作业(课程)两者都是重要的。在一定的时间内只能学那么多东西。如果一门课程增加了一些内容，那就要删掉另一些内容或者增加总时间。

这五十九条建议，我通常认为对教师都是有意义的。很明显，不是所有各条每个教师都能在任何情况下应用。其中有几条可能会证明确实是无效的，甚至是没有意义的。然而，每一条建议看来都是有心理学家的某种研究作根据的。没有一条是教师们手传下来的“单凭经验来做的方法”。——当然，不是说这样的建议就没有优点，在有心理学家以前老早就已经有优秀的教师了——因为在这本书里，我们是着眼于为那些目前还没有用这些建议的人，寻找“较好的方法”。

我的这些建议是尝试性的，有待修改和增删。说不定将促使另一些研究学习和教学过程的学者来改进我所建议的条目。如果对教师的问题有什么认真考虑的建议提出来的话，那么，我的这个工作将是有用的。