劳动合同法出台日期
作为劳动法律体系构架的重要组成部分,在《劳动合同法》于下月1日实施前,另外两部重要法律也将被迅速推进:《劳动争议调解仲裁法》本月底有望出台;另一部是《社会保险法(草案)》已形成,本月将接受审议。
在近日的“***劳动关系与企业制度创新”论坛上,全国人大棠委会法工委副主任信春鹰表示,在《劳动合同法》将要实施之际,配套的法律法规都将迅速推进,“国务院正在抓紧配套法规的建设工作”。
就《劳动合同法》公布以来的“辞职门”事件以及各界争论热点,信春鹰认为,关于该法的实施将会给企业增加很多负担的说法“是一种误导”,新法的出台是各方博弈的结果,已充分考虑了公平。
信春鹰在对百余名企业代表进行专题讲座时强调,企业不能将无固定期限劳动合同视为洪水猛兽,而员工也不能将其看作铁饭碗,“企业在用工方面依旧拥有完全自主权”。
对于《劳动合同法》下一步的实施工作,信春鹰认为配套法规的制定和实施很重要,目前企业频繁换人的一个重要原因在于试图回避社会保险责任,针对此,“《社会保险法》12月马上就要审议”。
信春鹰透露,《社会保险法》对每个社会成员的保险写得很细。一个是以后的社会保障,社会将分担一部分,企业也要承担一部分。同时,该法也正在设计劳动合同转移时的社会保险接续问题。
“企业要负责把员工的社会保险转走,或者转到社会保障部门,或者转到下一家雇主,这是企业的义务。”信春鹰说。
随着《社会保险法》步入立法程序,另外一部重要法律《劳动争议调解仲裁法》“本月就会通过了”。信春鹰说,由于《劳动合同法》实施后劳动争议可能会比较多,该法出台可以作为配套法律的重要补充。
就社会各界高度关注的《劳动合同法》司法解释等相关问题,信春鹰透露,现在国务院正在抓紧制定配套法规,实施之后最高人民法院根据受理的案件情况,将会及时推动司法解释的出台。赵杰
新劳动合同法将出 中国劳动力市场进入转型期
10日,全球最大人力资源服务公司艺珂集团下属艺珂人力资源学院、中国上海社会科学院以及麦肯锡咨询公司共同发布了题为《中国未来劳动力市场展望及与国际接轨的劳动法规的影响》***,该报告指出:新的《劳动合同法》的`即将推出,将标志着中国劳动力市场进入转型期。
中经时报:如何看待企业应对新劳动法现象
随着《劳动合同法》正式实施日期的临近,越来越多的企业开始招聘退休老人。人们担心由此将引发老人受聘狂潮,从而对原本就业吃紧的年轻人尤其应届大学生造成冲击。返聘退休人员显然是企业应对新劳动法的又一举措,甚或说是规避新劳动法将导致的风险的一条捷径:不占编制,不用考虑签订无固定期限合同的问题,可以随时解除聘用关系,没有“五险一金”的支出,对企业来说也降低了运营成本。
劳动合同法解读:用人单位只能试用劳动者一次
继续解读即将施行的《劳动合同法》。在劳动关系中,还有一个比较突出的违法现象,就是有些单位滥用试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益,少数用人单位为节约成本,不断“试用”不断解雇,甚至把“试用期”变成了“白用期”。《劳动合同法》实施后,这些现象将受到法律限制。
(责任编辑:姚晓晨)
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