HR的十大糟糕招聘方式
一、语言糟糕式:
1 姜太公钓鱼,愿者上钩 。
2 只听不说,只卖东西但不吆喝
3 不是不想讲,而是不会讲,害怕讲话
4 结果有点不理想,告诉老板,人才市场有问题???
智慧点评:
建议企业,把他派到生产一线做工作,动口的不行,动手的总行,上天是公平的!!!
二、形象糟糕式:
1 衣着不专业:不穿正装,工装,职业装.
2 比应聘的人员还业余。
3 美女HR,着露脐装,穿着超短裙,展现一流身材;应聘的没来,泡妞的来了一群 !!!
智慧点评:
建议企业成立选美大赛,推荐他参赛,参赛后,就可以回家等着,等候明年来参加大赛!!!
三、拖家带口保姆聊天式:
1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
2 顺便做保姆,顺便交流感情,两个人聊的不亦乐乎,旁若无人!!!
3 是个好保姆,好朋友,但是就不是一个好的HR!!!
智慧点评:
1 建议企业成立员工情感沟通中心,由他作情感沟通部长
2 建议企业,成立企业的幼儿园,由他作院长,顺便能够把自己的小孩放进去,工作保姆两不误!!!
四、图书馆式:
1 没当做是在招聘人才,当作去图书馆看书时间,看小说/刊物。
2 爱学习,但是时间地点都不对
智慧点评:
建议企业,把他派回学校去读研究生,或者去管理公司图书馆,或者仓库。
五、泡妞抠仔式:
1 对面的女孩看过来,看过去,
2 只愿意和美女(俊男)聊天,不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的.) !
3 中午才想起来是来招聘的!!!
智慧点评:
建议企业成立选美大赛时,让他做评委!!!
六、顺便找工作式:
1 为公司招聘是次要的
2 为自己找下一个工作是重要的
3 到处去和别家公司的经理递卡片 ,套交情
4 结果没有招聘到合适的人才,但是很高兴,因为自己找到了一家更好的公司???
智慧点评:建议企业成立人才推荐大会,让别的公司到自己企业来选人才!!!
七、口才演讲式:
1 只讲不看,只说不听,只沟不通。
2 把做讲师, 当作人力资源的核心
3 不知道培训是人力资源六大板块中之一而已
4 练习演讲,只是选错了地点
智慧点评:
建议企业成立培训部,让他做专业的培训专员,而不是招聘经理或专员!!!
八、选美式:
1 只选俊男靓女。
2 认为公司就应该是美女靓仔的天堂!
3 不知道俊男靓女,大多只是鲜花,不能用来出力
4 三个月是俊男靓女的逃跑倒计时
智慧点评:
建议企业成立选美大赛,由他来做大赛的操盘手!!!
九、胡说八道式:
1 把企业吹得象朵花,
2 随口乱说,或者只说好的,不说坏的。
3 结果:人才被蒙骗一看企业,3天不到,就逃走
智慧点评:建议企业,把它作为公司职业规划师,为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!!!
十、头重脚轻式:
1 重点人才目标,没有招聘到,
2 不该招聘的找了一堆。
3 回去挨上级骂,挨领导批!
智慧点评:头重脚轻,定位不清晰,需要培养专业知识,分清主次工作。
结论:
1.对营销系统而言,没有淡季的市场,只有淡季的思想!
2.对企业的人力资源经理而言,市场上从来都不缺人才,只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
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