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![人力资源工作年终总结]( "人力资源工作年终总结")
人力资源工作年终总结
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。在工作方面的总结也是必不可少的。人力资源工作年...
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![狼性化执行力与人性化管理]( "狼性化执行力与人性化管理")
狼性化执行力与人性化管理
这个世界上只有两种组织是最强大的，第一种是军队，第二是宗教。这两种组织的执行能力是任何其它组织难以相比的。而军队是首当其冲，可以这样说，军队强大的执行力，改变了整个人类世界。那么军队的执行力从哪里来的呢?首先是...
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![销售部门管理规章制度（通用11篇）]( "销售部门管理规章制度（通用11篇）")
销售部门管理规章制度（通用11篇）
为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度，以下是小编整理的销售部门管理规章制度（通用1...
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![人力资源管理师四级高频考点习题]( "人力资源管理师四级高频考点习题")
人力资源管理师四级高频考点习题
人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。接下来小编为大家编辑整理了人力资源管理师四级高频考点习题。1.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场...
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![招聘好的销售经理的技巧]( "招聘好的销售经理的技巧")
招聘好的销售经理的技巧
引导语：销售经理是指导产品和服务的实际销售。以下是本站小编等给大家的招聘好的销售经理的技巧，欢迎阅读!做好鉴定工作在整个招聘中采用的鉴定标准应是一致的，招聘经理可以采用以下步骤，以保证达到这个一致性。1.招聘中...
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![最新接待管理规章制度（精选7篇）]( "最新接待管理规章制度（精选7篇）")
最新接待管理规章制度（精选7篇）
随着国内市场经济的发展以及国际国内市场环境的演变，人际之间、企业之间、企业与社会之间以及企业与国际之间的交流、合作也与日俱增，因此日益增加的交流与合作使接待工作成为了企业必不可少的重要工作之一。以下是小编...
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![2017年人力资源师一级考试第一章考试卷]( "2017年人力资源师一级考试第一章考试卷")
2017年人力资源师一级考试第一章考试卷
导语：下面选项中，属于企业文化制度文化层的是什么?企业战略的管理范畴不包括什么?我们一起来看看人力资源一级管理师第一章的考点。1[多选题]战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了...
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![2017人力资源个人年终工作总结]( "2017人力资源个人年终工作总结")
2017人力资源个人年终工作总结
总结工作中的经验方法，可以为下一步的工作做好计划。以下是本站小编整理的2017人力资源个人年终工作总结，欢迎参考学习!篇一：2017人力资源个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx...
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![如何更好地领导比自己年长的员工]( "如何更好地领导比自己年长的员工")
如何更好地领导比自己年长的员工
引导语：领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。以下是本站小编分享给大家的如何更好地领导比自己年长的员工，欢迎阅读!在二三十岁就创建自己公司的领导人总让人津津乐道。如...
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![2017年人力资源准考证打印注意事项]( "2017年人力资源准考证打印注意事项")
2017年人力资源准考证打印注意事项
导语：人力资源管理师准考证是要自行打印的。下面是关于人力资源考试准考证打印的注意事项，请大家一定要看清楚了。◆人力资源管理师打印准考证必读：一、在规定的时间内登陆指定网站，进入准考证打印，点击打印准考证。二、点...
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![员工规章制度范本]( "员工规章制度范本")
员工规章制度范本
在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有...
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![2017下半年人力资源管理师四级试题及答案]( "2017下半年人力资源管理师四级试题及答案")
2017下半年人力资源管理师四级试题及答案
为了让大家更加地复习备考，下面本站小编就为大家收集整理2017下半年人力资源管理师四级试题及答案，希望对你有所帮助!一、单项选择题1对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法A.正式或非正式的电话访谈B.正式...
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![2017年人力资源管理员临考冲刺试题]( "2017年人力资源管理员临考冲刺试题")
2017年人力资源管理员临考冲刺试题
导语：人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是相关习题。一、单选题1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A.考评阶段B.实施阶段C...
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“末位淘汰法”案例分析2022
引导语：淘汰法是指先根据一定条件和标准，对全部备选方法筛选一遍，把达不到要求的方案淘汰掉，以达到缩小选择范围的目的。以下是本站小编分享给大家的“末位淘汰法”案例分析2022，欢迎阅读!T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?...
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![2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）]( "2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）")
2017年三级人力资源管理师考试：理论知识（部分版）
练习做多了自然会形成自己的做题方法和速度，为此，今天小编为大家整理了以下2017年三级人力资源管理师考试：理论知识(部分版)，希望对大家有帮助!基础道德基础知识与理论知识单项选择题1、道德评价是人们依据一定的道德原则...
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![选择一家适合自己的公司的方法]( "选择一家适合自己的公司的方法")
选择一家适合自己的公司的方法
引导语：只要你愿意，高的职位也好，低的职位也好，一切都在你的掌握之中。以下是本站小编分享给大家的选择一家适合自己的公司的方法，欢迎阅读!公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司，将会对一个人...
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![给HR的53条建议]( "给HR的53条建议")
给HR的53条建议
作为一名从业10余年的老HR,曾代表公司处理了大量人员优化、劳动争议问题,也踩过很多坑。用几天时间梳理总结了职场人需要掌握的50条常用的人力资源知识以下是小编分享给大家的给HR的50条建议，欢迎阅读!给HR的53条建议1...
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![人力资源月度工作总结汇报]( "人力资源月度工作总结汇报")
人力资源月度工作总结汇报
在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，结束了这个月的工作，以下是小编整理的人力资源月度工作总结汇报，希望大家喜欢!一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各种渠道积极引进人才。到目...
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![2016人力资源管理师四级临考冲刺题]( "2016人力资源管理师四级临考冲刺题")
2016人力资源管理师四级临考冲刺题
在考试前多做练习可以提高考试的做题速度和巩固知识，为此，小编特地为大家整理了以下的2016人力资源管理师四级临考冲刺题，希望对大家有帮助!1以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书...
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![人力资源实训心得体会（精选6篇）]( "人力资源实训心得体会（精选6篇）")
人力资源实训心得体会（精选6篇）
人力资源会计是会计学科的一个分支，是个颇具新意而包含广泛的研究课题。下面是小编为你整理的人力资源实训心得体会（精选6篇），希望你喜欢。人力资源实训心得体会篇1经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社...
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![人力资源月度工作总结汇报（精选10篇）]( "人力资源月度工作总结汇报（精选10篇）")
人力资源月度工作总结汇报（精选10篇）
时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，想必我们需要写好工作总结了。为了让您在写工作总结时更加简单方便，下面是小编收集整理的人力资源月度工作总结汇报，欢迎大家分享。...
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![2017年三级人力资源管理师摸底练习题]( "2017年三级人力资源管理师摸底练习题")
2017年三级人力资源管理师摸底练习题
导语：通过一段时间的备复习，大家知识掌握的怎么样啊?大家可以通过下面三级人力资源管理师摸底练习题来进行自我检测，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。摸底练习一：1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的...
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![如何改善公司员工工作态度]( "如何改善公司员工工作态度")
如何改善公司员工工作态度
引导语：作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是本站小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度，欢迎阅读!1、优化薪酬体系对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。但是，不论...
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![人力资源部个人工作总结（精选6篇）]( "人力资源部个人工作总结（精选6篇）")
人力资源部个人工作总结（精选6篇）
光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，为此要做好工作总结。相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是小编为大家收集的人力资源部个人工作总结，仅供参考，希望能够帮...
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![2017人力资源管理师三级强化习题及答案]( "2017人力资源管理师三级强化习题及答案")
2017人力资源管理师三级强化习题及答案
学习是把知识能力思维方法等转化为你的私有产权的重要手段，是公有转私的重要途径。以下是本站小编整理的2017人力资源管理师三级强化习题及答案，欢迎学习!1[单选题]在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训;②...
